企業(yè)發(fā)展的首要導(dǎo)航標(biāo)志是戰(zhàn)略規(guī)劃,這也是企業(yè)未來發(fā)展的指引圖。 面對機(jī)遇和挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)該學(xué)會(huì)從戰(zhàn)略層面進(jìn)行規(guī)劃。 企業(yè)家應(yīng)該為自己的企業(yè)制定什么樣的戰(zhàn)略規(guī)劃?......查看更多
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將經(jīng)理人的利益與企業(yè)的盈利捆綁在一起,使經(jīng)理人自發(fā)自覺地為企業(yè)創(chuàng)造利潤,最大化地貢獻(xiàn)自己的才智。......查看更多
國有企業(yè)改革是中央政府實(shí)施壯大國有企業(yè)政策的重要戰(zhàn)略步驟。 為了促進(jìn)國有企業(yè)改革,必須保持和增加國有資本的價(jià)值,提高國有經(jīng)濟(jì)的競爭力,擴(kuò)大國有資本的功能。......查看更多
薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式,即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成?......查看更多
薪酬激勵(lì)作為制度機(jī)制和人事制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),在激發(fā)制度中人員的工作活力和提高工作效率方面起著非常重要的作用,是國有企業(yè)改革不可或缺的一部分。......查看更多
國企高管薪酬降2-3成,在此之前,“機(jī)關(guān)人”“事業(yè)人”與企退人員的工資迎來了增長。......查看更多
在國有企業(yè)發(fā)展過程中,建立一套符合市場規(guī)則的有競爭力的薪酬體系,對于調(diào)動(dòng)國有企業(yè)從業(yè)人員的積極性,促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。......查看更多
薪酬模塊是人力資源模塊中非常專業(yè)和困難的部分,在整個(gè)人力資源管理中起著重要的作用。做薪酬的HR絕不只是發(fā)發(fā)工資而已 一套薪酬體系和計(jì)劃的制定,實(shí)施和落地,要求人力資源部門具有較高的知識水平和理論水平,各個(gè)環(huán)節(jié)的工作聯(lián)系更加緊密,對人力資源的綜合能力要求更高。......查看更多