由于疫情的嚴(yán)重性，國家各部委和各級政府出臺了各種政策。 其中不乏與人力資源相關(guān)內(nèi)容，例如延長假期，在隔離期支付工資，在疫情期間處理員工關(guān)系以及管理遠(yuǎn)程辦公室等等。......查看更多
如今，人力資源管理受到了前所未有的關(guān)注。 人力資源部門逐漸從原來的輔助部門轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)生存和發(fā)展的核心部門之一，不斷為企業(yè)的長期發(fā)展注入動力。......查看更多
人力資源管理是組織根據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，建立高效的機(jī)制和合理的流程，采用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的方法，對組織中的人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的過程。......查看更多
在我們說國企做市場化薪酬改革的情況下，大伙兒第一反應(yīng)或許是薪資待遇要提升了，實(shí)際上由于國企有薪資總金額的強(qiáng)監(jiān)管，就算企業(yè)利潤再高、薪酬激勵資源再充裕也是比較有限的，因此 社會化薪資改革創(chuàng)新的關(guān)鍵是薪資管理模式的社會化，是要處理企業(yè)薪酬激勵資源在內(nèi)部分派全過程中的多元化的難題。......查看更多
建立國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度對促進(jìn)國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，完善公司治理結(jié)構(gòu)具有重要意義。......查看更多
根據(jù)不同企業(yè)類別和層級，實(shí)行選任制、委任制、聘任制等不同選人用人方式。董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人，合理增加市場化選聘比例。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。......查看更多
推進(jìn)的國企三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)，是基于管資本為主的、發(fā)展混合所有制的前提下，進(jìn)行的新一輪改革?？傮w上來說，是通過推動企業(yè)建立現(xiàn)代化管理制度，來轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，核心就是建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三能”目標(biāo)。......查看更多
管理咨詢公司一直致力于企業(yè)系統(tǒng)改善，其中管理咨詢顧問會從全面系統(tǒng)的調(diào)研開始，針對企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃、分步實(shí)施，量身定制系統(tǒng)解決方案并提供終身免費(fèi)售后服務(wù)。......查看更多
