面對選擇企業(yè)文化咨詢公司，最困難的選擇是以下四個問題：首先是如何選擇一家好的企業(yè)文化咨詢公司； 二是如何確定公司的企業(yè)文化咨詢需求； 第三是如何確定開展企業(yè)文化咨詢項目的運作方式。 第四是如何評價企業(yè)文化咨詢項目完成的質量，也就是這個項目做得究竟好不好。......查看更多
股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利， 使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。......查看更多
6月28日，我國人社部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局三部門聯(lián)合下發(fā)《關于發(fā)布區(qū)塊鏈工程技術人員等職業(yè)信息的通知》，發(fā)布了9個新職業(yè)，調整變更了7個職業(yè)信息，目的為了增加社會的就業(yè)機會，拓寬就業(yè)崗位，全面落實"六包"任務。......查看更多
定崗定編是企業(yè)崗位管理的基礎工作。 它涉及到企業(yè)業(yè)務目標的實現(xiàn)，人員能力和數(shù)量的匹配，從而影響企業(yè)運營成本的降低和效率的提高。......查看更多
績效管理是指各級管理人員和員工參與績效計劃的制訂，績效咨詢和溝通，績效評估的實施，績效結果的反饋以及績效結果應用的連續(xù)的過程，以實現(xiàn)組織目標。......查看更多
對于企業(yè)而言，人力資源是其發(fā)展的基礎，而戰(zhàn)略則是其發(fā)展方向。 兩者都會影響企業(yè)的長遠發(fā)展。 本文主要分析了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力，資源需求之間的關系，闡述了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源需求預測的契合度，以及企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略的配合等內容.......查看更多
人力資源已成為整個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的一部分。 有效的人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用。 如何有效地管理和分配人力資源，建立合理有效的人力資源體系，是企業(yè)資源工作的重點。......查看更多
任何企業(yè)都不是獨立存在的，它的生命力在比較中顯示出來。 這種比較也是充滿科學和智慧的主題。 在企業(yè)科學中，它稱為對標管理。......查看更多
