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政府機(jī)構(gòu)

佛山市國資委市場化職業(yè)經(jīng)理改革項目

客戶介紹+-

??佛山市國資委于2004年6月21日正式掛牌成立,是省地級以上市中率先成立的國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)。市政府授權(quán)市國資委履行出資人職責(zé),以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管,主要職能是推進(jìn)市屬國有企業(yè)改革、調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)的布局、確保國有資產(chǎn)保值增值,并強(qiáng)化國有資產(chǎn)經(jīng)營財務(wù)監(jiān)督、風(fēng)險控制等職責(zé)。市國資委直接監(jiān)管的市屬企業(yè)有8家:佛山市投資控股集團(tuán)有限公司、佛山市工貿(mào)集團(tuán)有限公司、佛山市交通投資集團(tuán)有限公司、佛山市地鐵集團(tuán)有限公司、佛山市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、佛山市食品物資集團(tuán)有限公司、佛山市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司、佛山市醫(yī)藥集團(tuán)有限公司。

項目背景+-

??黨的“十八大”后,深化國企改革的一系列政策框架和行動方案,對佛山市深化國企改革提出了新的要求和更高的挑戰(zhàn)。佛山市國資委在本輪國企深化改革中,結(jié)合佛山市的國有資產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展需求在頂層做出了科學(xué)的規(guī)劃,完成了“佛山市國有資產(chǎn)的重組和布局”,為進(jìn)一步健全市屬國有企業(yè)法人治理體系,完善市場化經(jīng)營機(jī)制,從根本上激發(fā)國企活力,解放國企生產(chǎn)力和創(chuàng)造力,充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)家的作用,佛山市國資委提出了《佛山市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步完善市屬國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)健全市場化經(jīng)營機(jī)制的工作意見》,該工作意見的實(shí)施是佛山市國資改革舉措最大的一步棋,是對現(xiàn)行體制內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員既得利益的一次重新分配和調(diào)整,它打破了現(xiàn)行國企體制、將董事會(董事長)既有的用人權(quán)和經(jīng)營自主權(quán)下放給職業(yè)經(jīng)理人、并在職業(yè)經(jīng)理人的收入分配上實(shí)現(xiàn)“四同”。這輪改革的具體設(shè)計與推行實(shí)施工作,無論是在心理上,還是在利益上,抑或習(xí)慣上,都有其復(fù)雜性、系統(tǒng)性和艱巨性。

解決方案+-

??通過落實(shí)企業(yè)黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定定位(黨委書記與董事長一肩挑、專職副書記進(jìn)入董事會),完善法人治理結(jié)構(gòu);通過完善外部董事和外派監(jiān)事制度,加強(qiáng)董監(jiān)事隊伍建設(shè)力度;建立董事會決議跟蹤落實(shí)以及后評估制度、責(zé)任追究制度。

??通過規(guī)范“市場化職業(yè)經(jīng)理人制度”,落實(shí)“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”精神。明確總經(jīng)理進(jìn)入董事會;授予總經(jīng)理對副總經(jīng)理/財務(wù)負(fù)責(zé)人提名權(quán)、部門主要負(fù)責(zé)人提名權(quán)和本級黨委考察后的任命權(quán)、其他人員的市場化用工機(jī)制;按照“四同”原則(按照同行業(yè)、同職位、同規(guī)模、同業(yè)績貢獻(xiàn)的市場人員薪酬水平)采用協(xié)議工資,允許新增扣非凈利潤獎勵;導(dǎo)入中長期激勵機(jī)制;以此激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人的活力和創(chuàng)造力。同時,導(dǎo)入清晰、具體的“職業(yè)經(jīng)理人-任職資格標(biāo)準(zhǔn)、能力素質(zhì)、評價體系、競聘機(jī)制、淘汰機(jī)制”等一系列政策與專業(yè)體系。

??通過“分層有序推進(jìn)”方案,允許試點(diǎn)先行,再全面推廣。選2家試點(diǎn)企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人制度和外部董事制度試點(diǎn);對選聘為職業(yè)經(jīng)理人的體制內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員給予三年過渡期,允許個人中途申請退出,重回體制內(nèi)。

項目價值+-

??佛山國資委在本次市場化職業(yè)人改革項目中,獲得如下價值:

??通過推行策略、輿論宣傳、推行方式、支撐保障等方面的精心謀劃,找準(zhǔn)了深化國企改革的發(fā)力點(diǎn)和突破口,分層有序推進(jìn)完成了本次市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、外部董事制度建設(shè)工作。