為更好適應(yīng)國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)身份，中國(guó)五礦總部18個(gè)職能部門(mén)壓縮至12個(gè)(含工會(huì))，縮減幅度超過(guò)三成。此外，總部員工也將由目前的326人壓縮至240人以內(nèi)，二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職位從目前168人減少至60人，優(yōu)化職能部門(mén)設(shè)置，瘦身健體為五礦改革帶來(lái)了新的活力。......查看更多
為什么人力資源管理需要變革?大部分企業(yè)在人力資源這塊，仍停留在績(jī)效考(da)評(píng)(fen)、薪(ji)酬(suan)管(gong)理(zi)等這些瑣碎的基礎(chǔ)層面，而企業(yè)的發(fā)展需要HR解放自己的生產(chǎn)力，去做更加專業(yè)的事情，幫助企業(yè)建設(shè)(修改)企業(yè)文化(方向)，積極主動(dòng)的驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效能。......查看更多
央企改革概念始終是“優(yōu)良資產(chǎn)”的代名詞，將央企內(nèi)部過(guò)去隱秘的優(yōu)良資產(chǎn)評(píng)券化，既有能力繼續(xù)增值，也可以不斷吸引外部資本加入，使企業(yè)與資本市場(chǎng)對(duì)接，充分利用國(guó)企改革的政策紅利，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間和新機(jī)遇。......查看更多
人之所以要工作，從最簡(jiǎn)單的角度來(lái)看，是要獲得滿足感和工作成效。組織結(jié)構(gòu)正是可以讓滿足感和工作績(jī)效同時(shí)獲得的管理方式，這也是組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)特殊功效。......查看更多
近期，市場(chǎng)期盼已久的深化國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)方案終于靴子落地，新一輪國(guó)企改革大幕再次拉開(kāi)。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)企改革發(fā)展不斷取得重大進(jìn)展，運(yùn)行質(zhì)量和效益明顯提升，涌現(xiàn)出一批具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的先行企業(yè)。那么這些企業(yè)是如何發(fā)展的？又是如何通過(guò)“加減法”實(shí)現(xiàn)自身的嬗變呢？......查看更多
9月6日，中央企業(yè)產(chǎn)業(yè)重組合作整合座談會(huì)在京召開(kāi)，中國(guó)核建、中航工業(yè)、兵器工業(yè)、兵器裝備、中國(guó)一重、國(guó)機(jī)集團(tuán)、保利集團(tuán)、中國(guó)國(guó)新等4組8家中央企業(yè)在北京簽約，分別在重要項(xiàng)目、科技轉(zhuǎn)化、股權(quán)合作等相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)展聯(lián)合協(xié)作，為央企結(jié)構(gòu)調(diào)整、做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)提供新典范。......查看更多
目前，全國(guó)各地從國(guó)家隊(duì)到地方隊(duì)，紛紛掀起改組設(shè)立地方國(guó)有資本投資和運(yùn)營(yíng)公司的熱潮。本文從國(guó)有資本投資和運(yùn)營(yíng)公司的角度對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行闡述。......查看更多
還記得曾經(jīng)風(fēng)靡人力資源界的“HR九段”理論嗎？今天，有近20年HR經(jīng)驗(yàn)的百度安徽副總裁葉彬先生，結(jié)合目前業(yè)界的實(shí)踐，提出了新的HR九段理論。想知道自己在新理論中是怎樣的段位嗎？......查看更多
