良好設(shè)計(jì)的薪酬體系與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃直接相關(guān),從而使員工能夠集中精力和行為幫助組織在市場中競爭和生存。......查看更多
對于一個企業(yè),要讓員工和公司利益目標(biāo)一致最好的辦法是什么,那就是股權(quán)激勵了,只有上了同一條船才能努力走的更遠(yuǎn)。......查看更多
薪酬激勵是企業(yè)內(nèi)部有效調(diào)動員工積極性的基本手段,也是最為重要的管理工具。企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化調(diào)整時,必須綜合考慮多方面的因素,才能獲得良好的激勵效果。......查看更多
要做好薪酬調(diào)整工作,首先,我們需要調(diào)整或闡明薪酬策略。企業(yè)應(yīng)明確:要把薪酬水平保持在市場的何種分位? 企業(yè)的骨干人才是哪些? 我們將為關(guān)鍵人才采取什么樣的激勵組合和激勵水平?......查看更多
企業(yè)文化不僅是企業(yè)的靈魂,而且是企業(yè)在商業(yè)世界中脫穎而出的基礎(chǔ)。 它的本質(zhì)是企業(yè)所有成員共享的思維方式和行為習(xí)慣。......查看更多
國有企業(yè)改革是中央政府實(shí)施壯大國有企業(yè)政策的重要戰(zhàn)略步驟。 促進(jìn)國有企業(yè)改革,有必要保持和增加國有資本的價值,提高國有經(jīng)濟(jì)的競爭力,擴(kuò)大國有資本的功能。 國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的一個非常重要的環(huán)節(jié)。......查看更多
國有企業(yè)工資改革的主要目的是調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性,主動性和創(chuàng)造力,提高職工的主體地位。 那么,國有企業(yè)工資改革完成后,國有企業(yè)從業(yè)人員的工資會上漲嗎?......查看更多
政府報(bào)告提出,要加快國有資產(chǎn)國有企業(yè)改革,加強(qiáng)和改善國有資產(chǎn)監(jiān)管,推進(jìn)國有資本投資和運(yùn)營公司改革試點(diǎn),促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值。......查看更多