年底馬上到了，公司發(fā)展依然刻不容緩，新的一年馬上到來(lái)，即將迎來(lái)新的挑戰(zhàn)、新的目標(biāo)和新的規(guī)劃，各個(gè)部門忙于盤點(diǎn)歷史數(shù)據(jù)和完成的工作結(jié)果，同時(shí)更急于規(guī)劃未來(lái)工作和目標(biāo)。......查看更多
人力資源規(guī)劃處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，它為下一步整個(gè)人力資源管理活動(dòng)制定了目標(biāo)、原則和方法。人力資源規(guī)劃的可靠性直接關(guān)系著人力資源管理工作整體的成敗。所以，制定好人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理部門的一項(xiàng)非常重要和有意義的工作。......查看更多
新冠病毒引發(fā)的肺炎疫情仍在蔓延。受疫情影響，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中都遭遇了不同程度的阻力。從短期看，疫情給企業(yè)帶去生存壓力，中長(zhǎng)期則對(duì)企業(yè)的抵御風(fēng)險(xiǎn)能力、戰(zhàn)略取向等等都形成挑戰(zhàn)。因此，如何運(yùn)用人力資源規(guī)劃方案指導(dǎo)各項(xiàng)工作有序開展，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，是HR需要著重考慮的方面。......查看更多
在此情境下，傳統(tǒng)固化的計(jì)薪模式和付酬節(jié)奏都要應(yīng)需而變，否則企業(yè)將面對(duì)人力成本不受控的窘境。......查看更多
薪酬體系是企業(yè)整個(gè)人力資源管理體系的重要組成部分。 它是指薪酬的構(gòu)成和分配方式，即一個(gè)人的工作報(bào)酬的組成部分以及支付方式。......查看更多
薪酬體系整體由基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利共同組成，因而對(duì)企業(yè)薪酬體系健康與否的診斷必然涉及對(duì)這三個(gè)組成部分的診斷評(píng)估。......查看更多
薪酬，是每家企業(yè)、每個(gè)員工都關(guān)心的問題，不合理的薪酬體系，可能企業(yè)人工成本沒少花，但造成的結(jié)果卻是員工還不滿意不領(lǐng)情！......查看更多
對(duì)標(biāo)管理又稱“標(biāo)桿管理”，是通過(guò)規(guī)范、連續(xù)的比較分析，幫助企業(yè)尋找、確認(rèn)、跟蹤、學(xué)習(xí)并超越自己。大量實(shí)踐證明，對(duì)標(biāo)管理已經(jīng)成為企業(yè)快速成長(zhǎng)和追求卓越的有效途徑。......查看更多
