國企工資改革一直以來都是一個(gè)熱門的話題。薪資是激發(fā)員工積極性的重要方法，也是國企實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的重要手段。 ......查看更多
深化國企薪酬制度改革的一個(gè)重要目標(biāo)是進(jìn)一步促進(jìn)社會公平、提高經(jīng)濟(jì)效率。當(dāng)前，我們必須正本清源，深刻認(rèn)識這一改革的重要意義，切實(shí)深化國企薪酬制度改革。......查看更多
無論是企業(yè)內(nèi)部，還是管理咨詢機(jī)構(gòu)，或者是大學(xué)教授企業(yè)文化的教育者們，對企業(yè)文化建設(shè)都有一種“看起來很美，說起來很甜，做起來很難”的感慨。一提到“企業(yè)文化落地”，怎樣讓“企業(yè)文化落地”時(shí)，總是有些茫然。......查看更多
為了保持企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)要帶頭進(jìn)行黨的建設(shè)，改革和創(chuàng)新，進(jìn)一步完善體制機(jī)制的轉(zhuǎn)變，帶動高素質(zhì)的發(fā)展。......查看更多
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。那么，企業(yè)文化建設(shè)主要包括哪些內(nèi)容及企業(yè)如何做好企業(yè)文化建設(shè)呢？......查看更多
什么是高質(zhì)量發(fā)展？如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？企業(yè)文化與高質(zhì)量發(fā)展之間又如何引領(lǐng)？中略咨詢首席顧問迪凱老師在“四川省第十二屆企業(yè)年會上發(fā)表的專家演講——《企業(yè)文化如何引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展》。......查看更多
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)導(dǎo)向原則是滿足特定時(shí)期企業(yè)資源的有效分配。 不同的業(yè)務(wù)重點(diǎn)，企業(yè)掌握的不同資源，不同的競爭環(huán)境，不同的發(fā)展階段和不同的人員素質(zhì)對組織結(jié)構(gòu)有不同的要求。......查看更多
薪酬體系是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要素形成的有機(jī)統(tǒng)一體，這些薪酬要素主要包括靜態(tài)薪酬（基本工資等）、動態(tài)薪酬（績效工資、獎(jiǎng)金等）和福利、津貼等，是企業(yè)薪酬管理整個(gè)過程中的一部分。......查看更多
