企業(yè)文化為什么往往被忽略？企業(yè)文化為什么重要？企業(yè)文化是一個(gè)組織獨(dú)特的文化形象，它由價(jià)值觀、信仰、儀式、符號(hào)和做事的方式等等組成。......查看更多
企業(yè)人力資源規(guī)劃怎么做?人力資源規(guī)劃的重要思路是什么?一、實(shí)施規(guī)劃，診斷為先 首先，經(jīng)過(guò)全面盤(pán)點(diǎn)過(guò)去人力資源管理工作，人力資源部已基本掌握了公司的人力資源管理方面的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量......查看更多
一個(gè)管理咨詢項(xiàng)目，從它開(kāi)展伊始，就已經(jīng)貼上了成功、失敗或小打小鬧的標(biāo)簽，咨詢顧問(wèn)早就心知肚明。......查看更多
【企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析】許多企業(yè)都嘗試過(guò)績(jī)效管理。一些企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核已有多年，但績(jī)效考核并沒(méi)有帶來(lái)績(jī)效的提高。......查看更多
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容和方法包括哪些？人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，在人員管理、選拔、任用、調(diào)整、績(jī)效考核、工資福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面制定并先后實(shí)施的總體的、長(zhǎng)期的思想和計(jì)劃。......查看更多
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的種類有哪些?人力資源規(guī)劃有不同的分類方法，可以根據(jù)時(shí)間、用途、范圍和重要性進(jìn)行分類。企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，可以根據(jù)具體情況靈活選擇。......查看更多
國(guó)企股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)與作用有哪些？在國(guó)有企業(yè)改革的背景下，公司股權(quán)激勵(lì)作為最重要的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制越來(lái)越受到重視。國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)有什么特點(diǎn)？股權(quán)激勵(lì)是一種激勵(lì)員工的制度安排。......查看更多
【研究標(biāo)桿企業(yè)管理的意義】1、診斷和彌補(bǔ)內(nèi)部管理缺陷 標(biāo)桿企業(yè)研究的主要價(jià)值在于:通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈和行業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈中優(yōu)秀企業(yè)的研究，診斷出管理環(huán)節(jié)缺失或指標(biāo)薄弱，并有計(jì)劃、有意識(shí)地進(jìn)行補(bǔ)充、改進(jìn)或調(diào)整。......查看更多
