企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃由兩部分組成:企業(yè)的未來發(fā)展方向和企業(yè)的資源配置策略。 它可以有企業(yè)自身制定。 但是就目前的市場情況而言,更多的公司會選擇專業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢公司。......查看更多
作為企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司,許多大型企業(yè)的高層決策者希望系統(tǒng)地了解整個行業(yè)或整個行業(yè)的發(fā)展,并經(jīng)常在專業(yè)的市場研究公司或一些咨詢機構(gòu)的幫助下幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃項目、市場研究。......查看更多
對于經(jīng)常從事咨詢業(yè)務(wù)的企業(yè)來說,這是找到咨詢公司或顧問已是輕車熟路,但是許多企業(yè)從未與咨詢行業(yè)接觸過,如何正確引入咨詢業(yè)務(wù)已成為這些企業(yè)要面臨的難題。......查看更多
組織結(jié)構(gòu)必須能夠支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求。經(jīng)過咨詢項目團隊的早期戰(zhàn)略審查和梳理,并使用GE矩陣模型工具進行分析。......查看更多
組織分析和優(yōu)化是促進企業(yè)戰(zhàn)略分解,實現(xiàn)合理規(guī)劃和責(zé)任細化的工具。 它是人力資源組織后期設(shè)計的基礎(chǔ),是人力資源序列管理,薪酬績效管理等一系列工作的基石,通常與組織功能分析集表結(jié)合使用。......查看更多
培訓(xùn)體系是企業(yè)對員工進行制度和持續(xù)培訓(xùn)的重要保證。 它是內(nèi)部培訓(xùn)資源與有效的員工培訓(xùn)平臺的有機結(jié)合。......查看更多
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是指在企業(yè)內(nèi)部建立體系的培訓(xùn)管理體系,培訓(xùn)課程系統(tǒng)和培訓(xùn)實施體系,與企業(yè)的發(fā)展和人力資源管理相適應(yīng)。......查看更多
無論企業(yè)選擇何種集團管控方式,無論企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)如何,人力資源系統(tǒng)都是集團公司內(nèi)部管理和控制的核心內(nèi)容和有效途徑之一。......查看更多