企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的過程分析、成果鑒定和工作流程的檢驗(yàn)體系，是企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)的策略和方法。......查看更多
人才儲(chǔ)備是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展關(guān)注候選人的最佳方式。它是通過使用科學(xué)、有效的方法對(duì)招聘外來人員或者對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)、管理，其中包含有關(guān)每個(gè)潛在客戶的信息，如人員的技能，以便他們可以填補(bǔ)的角色以及他們是否適合文化，滿足企業(yè)的直接和長期需求。......查看更多
人才儲(chǔ)備的意義顯而易見，就是為公司源源不斷地提供合適的人才，可以為公司不斷創(chuàng)造新的想法、新的出路，并產(chǎn)生鯰魚效用，減少人事部門自身的招聘壓力。......查看更多
戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略實(shí)施，戰(zhàn)略評(píng)估共同構(gòu)成戰(zhàn)略管理的全過程。企業(yè)所在的內(nèi)外部環(huán)境的變動(dòng)性，決定了要保證戰(zhàn)略管理過程的順利實(shí)現(xiàn)，必須通過戰(zhàn)略評(píng)估體系對(duì)制定并實(shí)施的戰(zhàn)略效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便采取相應(yīng)的完善措施?？梢姂?zhàn)略評(píng)估決定著戰(zhàn)略管理的成敗。......查看更多
在戰(zhàn)略評(píng)估的三個(gè)方面中，戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估越來越得到我國企業(yè)的重視.盡管以平衡計(jì)分卡為基本思想的戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施在我國目前的情況下還難以做到，但是可以先完善評(píng)估指標(biāo)設(shè)置。因?yàn)樵u(píng)估指標(biāo)設(shè)置的合理性是整個(gè)評(píng)估環(huán)節(jié)中至關(guān)重要的一環(huán)。......查看更多
企業(yè)文化與戰(zhàn)略是相互影響的。當(dāng)一個(gè)企業(yè)在實(shí)施一個(gè)新的戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)結(jié)構(gòu)、技能、共同價(jià)值、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素就會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，從而引起企業(yè)文化的改變;企業(yè)高層管理者必須及時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化的變革，最終使新戰(zhàn)略與職工的價(jià)值觀念達(dá)成一致。......查看更多
組織管理體系包含了組織結(jié)構(gòu)、組織變革、流程再造與組織再造等子體系，是一個(gè)較為復(fù)雜的有機(jī)系統(tǒng)，是 企業(yè)本身成長的需要。......查看更多
企業(yè)文化是以管理為目的的文化和以文化為載體的管理理論的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)靈魂所在。人力資源管理是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。......查看更多
