企業(yè)文化管理和人力資源管理有何關(guān)系?

  企業(yè)文化管理和人力資源管理有何關(guān)系?接下來(lái)一起看看吧!!!

  企業(yè)文化是以管理為目的的文化和以文化為載體的管理理論的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)靈魂所在。人力資源管理是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。企業(yè)文化以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，是凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，強(qiáng)調(diào)以人為本;人力資源管理與開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)恰恰就是突出人本管理。因此，建立一套科學(xué)銜接企業(yè)文化的人力資源管理開發(fā)體系，徹底把傳統(tǒng)的剛性管理轉(zhuǎn)向柔性管理，提升人力資源運(yùn)行效率，已成為企業(yè)加快發(fā)展的必然選擇。

  企業(yè)文化管理和人力資源管理有何關(guān)系?

  企業(yè)文化深刻影響著員工和價(jià)值觀和行為，從而對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了強(qiáng)有力的影響。而基于以人為核心的人力資源管理又對(duì)企業(yè)文化有著促進(jìn)作用。要想建立更科學(xué)的人力資源管理體系和更先進(jìn)的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，就需用好兩者之間的四種特性。

  1.要用好人力資源管理與企業(yè)文化內(nèi)涵上的關(guān)聯(lián)性。

  2.要用好人力資源管理與企業(yè)文化方向上的協(xié)調(diào)性。

  3.要用好人力資源管理與企業(yè)文化目標(biāo)上的統(tǒng)一性。

  4.要用好人力資源管理與企業(yè)文化發(fā)展上的需求性。