企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)久生存至關(guān)重要。然而，很多企業(yè)在企業(yè)文化方面存在不完善的情況。本文將分析企業(yè)文化不完善的原因及建設(shè)的難點(diǎn)與挑戰(zhàn)。......查看更多
企業(yè)合規(guī)管理的建議：樹(shù)立全員合規(guī)理念、構(gòu)建合規(guī)管理組織架構(gòu)、制定完善合規(guī)管理制度體系。措施：制定完善合規(guī)管理制度體系、制定完善合規(guī)管理制度體系、設(shè)立內(nèi)部合規(guī)機(jī)構(gòu)、重視合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、加強(qiáng)信息安全管理。......查看更多
企業(yè)合規(guī)管理的意義：保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、避免決策失誤、規(guī)范員工的行為、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。重要性：保障企業(yè)合法權(quán)益、促進(jìn)與大型企業(yè)商業(yè)合作、為上市和上市后管理提供支持、樹(shù)立企業(yè)良好文化形象。......查看更多
“法律、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控”各有側(cè)重點(diǎn)，相互聯(lián)系，這使得一體化管理體系建構(gòu)有助于管理系統(tǒng)融合與精簡(jiǎn)，降低管理成本，提高生產(chǎn)效率，形成企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理文化，最終實(shí)現(xiàn)事前、事中、事后環(huán)環(huán)相扣，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展良性運(yùn)行。......查看更多
員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的方法：完善崗位體系、設(shè)計(jì)職業(yè)通道、建立管理規(guī)則、結(jié)合薪酬績(jī)效、管理實(shí)施。員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的步驟：1.梳理公司業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，劃分職崖通道;2.梳理崗位清單，劃分職位族群;3.設(shè)計(jì)通道職級(jí)及定義;4.管理、專(zhuān)業(yè)通道層級(jí)定標(biāo);5.稱(chēng)謂規(guī)范化。......查看更多
合規(guī)、法務(wù)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)相互聯(lián)系、互有交叉、各有側(cè)重、相輔相成；區(qū)別在于四者的側(cè)重點(diǎn)不同。......查看更多
合規(guī)、法務(wù)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)一體化建設(shè)工作的實(shí)施應(yīng)注意四個(gè)方面的協(xié)同：治理協(xié)同與組織協(xié)同;合規(guī)與內(nèi)控的運(yùn)作協(xié)同;合規(guī)、法務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)作協(xié)同;合規(guī)、法務(wù)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)的協(xié)同運(yùn)行。......查看更多
勝任力指的是一個(gè)人在某個(gè)特定領(lǐng)域內(nèi)所具備的能力、知識(shí)和技能。領(lǐng)導(dǎo)力是指一個(gè)人在組織中展現(xiàn)出的影響力與激勵(lì)能力。勝任力和領(lǐng)導(dǎo)力在定義、重點(diǎn)、目標(biāo)以及范圍這幾個(gè)方面有所區(qū)別。......查看更多
