人力資源管理與控制是團隊管理與控制模式的重要分支之一。 其主要內(nèi)容包括子公司高級管理人員的委派、考核、績效評估、激勵管理等，以及對子公司中層管理人員和普通員工的人力資源管理。......查看更多
企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，包括文化理念，企業(yè)精神，行為準則，企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)品等。其中，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)文化發(fā)展的不竭動力。 因此，企業(yè)文化的管理與企業(yè)的發(fā)展有著密切的關系。 那么企業(yè)文化管理的重要性是什么？......查看更多
企業(yè)文化建設的目的是在企業(yè)內(nèi)部形成有利于企業(yè)發(fā)展的氛圍， 根據(jù)企業(yè)文化的要求，全體員工可以規(guī)范自己的行為，體現(xiàn)企業(yè)的特色、塑造企業(yè)形象，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。......查看更多
企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展所需的人力資源的總體規(guī)劃。 這種預先安排是人力資源計劃的必要。 總之，人力資源規(guī)劃的必要性包括以下六個方面。......查看更多
傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃可以分為長期，中期和短期。 短期規(guī)劃通常是一年規(guī)劃，中期規(guī)劃通常是三到五年，而長期規(guī)劃則超過五年。 企業(yè)人力資源規(guī)劃的持續(xù)時間主要取決于企業(yè)環(huán)境的確定性和穩(wěn)定性以及對人力資源素質(zhì)的要求。......查看更多
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動的“總司令”，也是企業(yè)行動的“指導”。 企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展中起著不可替代的作用。......查看更多
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理必不可少的組成部分，是企業(yè)生存的靈魂。沒有企業(yè)文化的企業(yè)就是沒有未來的企業(yè)，沒有信仰的企業(yè)就是沒有希望的企業(yè)。人......查看更多
“十四五”時期（202l-2025年）是中國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要歷史窗口期，是鞏固和提高全面小康水平、完成全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，是全面實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化邁進承上啟下的關鍵時期。......查看更多
