企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，包括文化理念，企業(yè)精神，行為準(zhǔn)則，企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)品等。其中，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的不竭動(dòng)力。 因此，企業(yè)文化的管理與企業(yè)的發(fā)展有著密切的關(guān)系。 那么企業(yè)文化管理的重要性是什么？
一、幫助樹(shù)立企業(yè)良好形象
企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不僅反映了企業(yè)的實(shí)力，還反映了企業(yè)的形象。 優(yōu)秀的企業(yè)文化可以向社會(huì)展示成功的管理風(fēng)格和良好的管理?xiàng)l件。 加強(qiáng)企業(yè)文化管理，還可以規(guī)范員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，有效限制企業(yè)行為，為企業(yè)提供良好的文化支撐，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間。 因此，加強(qiáng)企業(yè)文化管理對(duì)于建立企業(yè)形象具有重要意義。
二、凝聚力 推進(jìn)企業(yè)發(fā)展
通過(guò)企業(yè)文化管理，可以建立企業(yè)共同的工作價(jià)值目標(biāo)，幫助員工建立和諧的人際關(guān)系，讓員工充分發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 同時(shí)，要使員工全神貫注于工作中，使他們具有使命感和責(zé)任感，并積極參與工作，以更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
三、創(chuàng)造和諧工作氛圍
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的機(jī)械管理模式已不能適應(yīng)當(dāng)代發(fā)展的需要。 相反，我們應(yīng)該通過(guò)企業(yè)文化管理建立對(duì)人的尊重，以激勵(lì)機(jī)制為管理起點(diǎn)，使企業(yè)成員遵守規(guī)章制度，做到誠(chéng)實(shí)，團(tuán)結(jié)，友好，敬業(yè)和奉獻(xiàn)，擁有健康，蓬勃的內(nèi)部氛圍，幫助企業(yè)成員營(yíng)造良好的工作氛圍，提高工作效率。
四、激勵(lì)作用
通過(guò)企業(yè)文化管理，樹(shù)立積極向上的精神，及用健康的理念激勵(lì)和引導(dǎo)職工不斷進(jìn)取，激發(fā)企業(yè)員工積極工作的心態(tài)，從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大重要。
五、對(duì)企業(yè)發(fā)展有推動(dòng)作用
企業(yè)文化是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷更新的，但是它又不是完全依附在企業(yè)發(fā)展上的，它有屬于自己的生命、靈動(dòng)性。所以，一個(gè)好的企業(yè)文化管理氛圍可以推進(jìn)企業(yè)的向前發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
因此，企業(yè)文化管理是企業(yè)科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。 只有重視企業(yè)文化管理，才能使企業(yè)不斷提高品位，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高經(jīng)濟(jì)效益。
