新時代下國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)
時間：2020-3-27 11:14:15
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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動的“總司令”，也是企業(yè)行動的“指導”。 企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展中起著不可替代的作用。 可以說，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)文化是關(guān)系到企業(yè)未來和命運的重要事件。 企業(yè)文化的發(fā)展在很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展。 在新時代的背景下，國際國內(nèi)形勢要求國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，以保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，促進轉(zhuǎn)型升級。 企業(yè)。個人認為，優(yōu)秀的國有企業(yè)的企業(yè)文化也應(yīng)該是民族文化軟實力的重要組成部分。
為了加強新時期的企業(yè)文化建設(shè)，國有企業(yè)應(yīng)從企業(yè)文化的政治性，民族性，群眾性，實踐性，創(chuàng)造性和繼承性方面著手工作，才能確保國有企業(yè)文化建設(shè)的先進性，確保國有企業(yè)成為黨和國家最可靠的力量。
一、國有企業(yè)文化建設(shè)要確保政治性。
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)。 國有企業(yè)公司文化建設(shè)的根本任務(wù)是確保黨的原則和政策在國有企業(yè)中的得到順利貫徹落實。 要正確貫徹黨的政策方針，堅持黨在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導作用，引導職工群眾更加堅定“四個自信心”，牢固樹立“四個意識”，堅決實現(xiàn) “兩個維護”，樹立和踐行社會主義核心價值觀。
確保國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的政治性，就是要把國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一到社會主義核心價值觀的培育過程中。不僅企業(yè)要在努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，要更加注重企業(yè)的政治效益和社會效益，更多地履行國有企業(yè)的社會責任。還要引導企業(yè)的職工群眾自覺成為具有正確世界觀、人生觀、價值觀的社會主義建設(shè)者，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。要引導每一名職工自覺地把自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展和國家的命運緊密聯(lián)系起來，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，立足本職崗位，以功成不必在我、建功必須有我的主人翁精神，扎扎實實地盡責履職，共同建立起積極向上干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
二、國有企業(yè)文化建設(shè)要強調(diào)民族性。
我們強調(diào)國有企業(yè)文化建設(shè)的民族性，不是狹隘的民族主義，更不是主張搞民粹主義，而是必須要堅持繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的根和魂，是中國特色社會主義植根的文化沃土，是新時代我國國有企業(yè)加強文化建設(shè)的根基所在。繼承和弘揚中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，要認真汲取中華傳統(tǒng)文化的思想精華和道德精髓。自古以來，中華傳統(tǒng)文化源遠流長，特別注重重視民本、恪守誠信、講求仁愛、崇尚和合、推崇正義、追求大同，這些思想雖然已經(jīng)歷經(jīng)數(shù)千年，在當今仍然具有十分重要的時代價值?！耙院蜑橘F”“和氣生財”，艱苦奮斗、自力更生，“愛拼才會贏”，等等，這些都是中華民族幾千年歷史智慧的結(jié)晶，新時代國有企業(yè)文化建設(shè)仍然需要大力傳承和發(fā)揚這些精神和理念。
加強國有企業(yè)文化建設(shè)的民族性，不僅要做好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)展，還要結(jié)合新時代的新形勢激發(fā)廣大職工群眾的愛國主義情懷，激發(fā)其歷史使命感和作為國有企業(yè)主人翁的責任感。長虹公司曾經(jīng)提出“以產(chǎn)業(yè)報國為己任”作為企業(yè)的文化品牌，體現(xiàn)了企業(yè)的擔當和使命。華為公司居安思危默默付出十年磨一劍打造“備胎”、研發(fā)自主品牌的創(chuàng)舉震驚了全世界，更是大大地鼓舞了中國企業(yè)的信心的斗志。但是，在為之鼓舞的同時，期待更多的企業(yè)特別是國有企業(yè)要能夠有華為這樣的擔當和作為。在這種形勢之下，廣大國有企業(yè)要有舍我其誰、責無旁貸的勇氣和擔當，敢于充當先鋒，敢于舉起大旗，主動挑起振興民族產(chǎn)業(yè)的歷史重任。
三、國有企業(yè)文化建設(shè)要堅持群眾性。
人是生產(chǎn)力中最積極的因素。企業(yè)的各項活動和企業(yè)文化的執(zhí)行，都是依靠人來實現(xiàn)的。我國國有企業(yè)的職工群眾既是先進文化的創(chuàng)造主體，也是實現(xiàn)和維護工人階級利益的根本力量。職工群眾既是企業(yè)文化的創(chuàng)造者也是企業(yè)文化的實踐者。所以，國有企業(yè)的文化建設(shè)要堅持以人為本，貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針。
只有堅持“以人為本”的原則，發(fā)動和依靠廣大員工，使員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展得到相互的促進和影響，使員工的價值觀與企業(yè)的價值觀實現(xiàn)高度的統(tǒng)一，企業(yè)文化才能得到不斷發(fā)展和提高。要盡可能多地讓員工的才能和智慧自由發(fā)揮，得到充分施展，積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，才能做出非凡業(yè)績，進而提高工作效率和質(zhì)量。蒙牛集團董事長牛根生提出“小勝憑智，大勝靠德；真做事，誠信做人”就是以人為本的企業(yè)家典范。
堅持全心全意依靠工人階級的企業(yè)文化，就是要尊重職工群眾的價值，實現(xiàn)職工群眾的價值，一切著眼于職工群眾，尊重和發(fā)揚職工群眾的積極性、責任感和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)人們自覺獻身于企業(yè)的責任意識，并為職工群眾實現(xiàn)自己的理想、開展創(chuàng)造性的工作提供充分的機會和條件，使全體職工群眾以主人翁的姿態(tài)出現(xiàn)在企業(yè)里。把企業(yè)的意志變?yōu)槿w職工群眾的共同意志，企業(yè)的目標變?yōu)槿w職工群眾共同奮斗的目標，職工群眾就會把企業(yè)的事當做自己的事。這樣，把潛在的生產(chǎn)力變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)力，職工群眾在追求自身價值和實現(xiàn)人的全面發(fā)展的過程中，就會迸發(fā)出巨大的潛力和創(chuàng)新精神，就會轉(zhuǎn)化為強大的先進生產(chǎn)力，在職工群眾自我價值不斷追求和不斷實現(xiàn)的過程，企業(yè)也就獲得了強大的凝聚力和創(chuàng)新能力。
四、國有企業(yè)文化建設(shè)要強化實踐性。
加強企業(yè)文化建設(shè)的一個根本任務(wù)就是要促進企業(yè)的發(fā)展，絕對不能把企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營脫離開來，不能把企業(yè)文化當成裝飾門面的擺設(shè)花瓶。強化企業(yè)文化建設(shè)的實踐性就是國有企業(yè)的企業(yè)文化要緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營相互促進、共同發(fā)展的良好局面。
企業(yè)文化的建設(shè)也需要與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)不同時期的不同實際情況，應(yīng)該采取不同的方式和標準來組織和指導企業(yè)的文化建設(shè)。前些年，不少的企業(yè)紛紛仿效國外的企業(yè)文化或者國內(nèi)獲得成功的企業(yè)的文化，結(jié)果是“熱熱鬧鬧一陣風，竹籃打水一場空”。究其原因，就是沒有與企業(yè)的實際聯(lián)系起來，只知道一味地照搬照抄別人的東西，而沒有根據(jù)自己的實際情況加以改造。每個企業(yè)的實際情況是絕對不可能完全相同的。即使再先進、在別的企業(yè)再成功的企業(yè)文化，都只能作為借鑒和參考，而不能復制到任何一個企業(yè)。比如：新奧燃氣公司提倡“大象文化”，即以大象的忠厚、純樸比喻企業(yè)對廣大燃氣用戶的忠誠，非常貼切，也很有感召力。株洲市自來水公司提出“上善若水”的水文化，即是緊扣企業(yè)實際，體現(xiàn)企業(yè)及其員工“以顧客為上帝”的低調(diào)服務(wù)，同時又包含了一種以柔克剛的氣質(zhì)和克服困難謀求更快發(fā)展的決心和信心。還有，蒙牛的“牛文化”、株洲城發(fā)集團的“蜜蜂文化”、株洲云發(fā)集團提出打造“團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效”的企業(yè)文化等，都是緊密結(jié)合各自企業(yè)的實際情況，從而促進了企業(yè)的快速發(fā)展。
五、 國有企業(yè)文化建設(shè)要加強創(chuàng)新性。
加強企業(yè)文化的創(chuàng)新性，就是要實現(xiàn)企業(yè)文化的與時俱進。這也是企業(yè)文化建設(shè)的動力和活力所在。新時代國有企業(yè)發(fā)展面臨的國際國內(nèi)形勢和各種影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的因素都在迅速地發(fā)生變化，職工群眾的生產(chǎn)生活需求也在不斷地發(fā)生著變化，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)必須做到與時俱進，不斷加強創(chuàng)新性，才能適應(yīng)迅速變化的企業(yè)內(nèi)外環(huán)境。
中國國有企業(yè)的企業(yè)文化很多傳承于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。要按照時代特點和要求，對中國傳統(tǒng)文化中那些至今仍有借鑒價值的內(nèi)涵和陳舊的表現(xiàn)形式加以改造，賦予其新時代的內(nèi)涵和現(xiàn)代的表達形式，激活其生命力。要按照新時代新形勢下取得新進步新進展的要求，對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵加以拓展、補充和進一步完善，從而增強文化的影響力和感召力。
在企業(yè)不斷發(fā)展創(chuàng)新的過程中，市場是動態(tài)的，競爭是不定的，環(huán)境是可變的，企業(yè)的文化也需要不斷變更，在實踐中不斷修正和完善。企業(yè)文化只有不斷地創(chuàng)新，才能保持它的先進性和旺盛的生命力。要重視企業(yè)自身的創(chuàng)新實踐，探求和把握企業(yè)文化不斷擴大的內(nèi)涵和發(fā)展趨勢，使企業(yè)文化不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)不斷自我超越。
六、國有企業(yè)文化建設(shè)要保持傳承性。
企業(yè)的成長發(fā)展是一個長期的過程，特別是一個“百年老店”的打造需要幾代人的共同不懈努力。同樣，伴隨企業(yè)成長而形成的企業(yè)文化建設(shè)也是一個企業(yè)發(fā)展過程中長期積累、不斷豐富和發(fā)展的結(jié)果，企業(yè)文化也幾代人不斷傳承和發(fā)揚光大的。企業(yè)文化的形成本身就是一個長期的過程，企業(yè)文化體系的建立和優(yōu)化不是朝夕之間便能成功的，一旦建立，就必須不折不扣地執(zhí)行下去，這樣才能最終實現(xiàn)以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。當前世界，華為和任正非的事跡可謂家喻戶曉，不少企業(yè)都提出了向華為學習的口號，都希望學習華為的企業(yè)文化，但是真正能夠取得真經(jīng)卻沒有幾個。究其原因而言，關(guān)鍵就是沒有做好長期奮斗的思想準備。雖然他們內(nèi)心里都認為華為的企業(yè)文化很好，但是要他們?nèi)W習華為卻就是學不來，原因是他們堅持一陣子就慢慢松懈下來，也沒有人能夠像任正非那樣能夠長期地堅持以身作則，難以持之以恒，從而“虎頭蛇尾”，不了了之了。企業(yè)文化建設(shè)只有注重傳承性，做好打造百年老店的戰(zhàn)略規(guī)劃并且嚴格執(zhí)行下去，做到企業(yè)香火代代相傳、企業(yè)文化一脈相傳，才可能保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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修改時間：2023-11-30 17:48:3
