人力資源服務(wù)業(yè)要做三種業(yè)務(wù)：人力資源服務(wù)、人力資源結(jié)算和人力資源匹配。 上面提到的所謂服務(wù)都是圍繞“結(jié)算+匹配”來實現(xiàn)不同的表達(dá)方式。......查看更多
為了在市場上生存和發(fā)展，企業(yè)需要制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略， 只有正確制定了戰(zhàn)略，企業(yè)才能沿著正確的道路前進(jìn)。 在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中，品牌戰(zhàn)略咨詢起著越來越重要的作用。......查看更多
根據(jù)近期新數(shù)據(jù)來看，疫情形勢不斷出現(xiàn)積極變化，多地連日實現(xiàn)無新增確診病例。 復(fù)工復(fù)產(chǎn)已逐漸成為熱門話題。 無論是在家工作，批到崗辦公還是全面恢復(fù)生產(chǎn)，度過了歷史漫長假期的人們都渴望全面恢復(fù)生產(chǎn)和生活的秩序。......查看更多
當(dāng)前，我國大多數(shù)中小企業(yè)管理者是在市場經(jīng)濟(jì)體制改革中應(yīng)運(yùn)而生的，經(jīng)過一些市場磨練之后，他們對如何應(yīng)對市場有了一些勇氣和策略，一些企業(yè)也取得了一定的實際成果，進(jìn)入了大型企業(yè)行列。......查看更多
通常，根據(jù)人力資源咨詢方案的實施計劃，人力資源咨詢計劃的試用期有一個階段（如一個季度），這是調(diào)整和熟悉人力資源咨詢計劃的階段，尤其是對 員工績效考核方案，由于通常與薪酬聯(lián)系密切相關(guān)，一旦績效考核未能成功實施，薪酬應(yīng)遵循以前的計劃，以避免員工對薪酬和新的人力資源管理計劃產(chǎn)生疑問，并增加執(zhí)行難度 。......查看更多
在新時代的社會發(fā)展過程中，為盡可能提高我國電力企業(yè)的綜合發(fā)展水平，我們需要重視電力企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險控制問題， 財務(wù)風(fēng)險的控制與識別對整個企業(yè)的正常運(yùn)營具有重要意義。......查看更多
定崗定編以及人才盤點(diǎn)工作的開展將有助于規(guī)范國有企業(yè)管理，也有助于國有企業(yè)更好地了解企業(yè)人才的現(xiàn)狀。 同時也可以為國有企業(yè)的管理和未來工作的規(guī)劃提供借鑒。 因此，本文主要討論國有企業(yè)開展定崗定編及人才盤點(diǎn)工作進(jìn)行探討。......查看更多
一般來說，企業(yè)的目的是為客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)，使更多的人享受現(xiàn)代文明的成就。 如果我們僅以做生意為目的，那么這些企業(yè)一定不會走得太遠(yuǎn)，因為我們需要有高尚的信念來支持我們走得更遠(yuǎn)。......查看更多
