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  • 東莞某家具集團(tuán)(上市公司)
  • 時間跨度:
  • 東莞某某家居用品有限公司是于2000年由三大集團(tuán)(東亞華資集團(tuán)、聯(lián)大集團(tuán)、 東大集團(tuán))聯(lián)合組成的圣諾盟集團(tuán)的下屬制造企業(yè),位于東莞塘廈,配備世界先進(jìn)海綿及家庭用品生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)流水線,是亞洲最大的海綿及制品生產(chǎn)基地.....

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  • 浙江某廣告公司
  • 時間跨度:
  • 缺乏統(tǒng)一的崗位薪資體系,定薪、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)缺失,導(dǎo)致內(nèi)部不公平。人員錄用和調(diào)薪取決于個人談判能力、人員轉(zhuǎn)崗保留原有工資,造成客戶經(jīng)理、設(shè)計(jì)崗位的同崗不同酬,不同崗位間、同一崗位不同等級之間和管理職務(wù)與一般員工之間薪酬差別得不到認(rèn)可,內(nèi)部不公平感普遍反映存在.....

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  • 企業(yè)文化建設(shè)(煙草行業(yè))
  • 時間跨度:
  • 該市煙草公司引入企業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)企業(yè)文化建設(shè),希望使企業(yè)文化建設(shè)步入快車道,使企業(yè)文化建設(shè)邁向科學(xué)化、專業(yè)化、個性化、系統(tǒng)化、職能化的文化建設(shè)新階段,發(fā)揮出企業(yè)文化的巨大力量.建立在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成對組織功能需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行組織職能定位.....

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