1、對員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。
2、組織對員工的績效考評的反饋。
3、對員工和團隊對組織的貢獻進行評估。
4、 對員工的薪酬決策提供依據(jù)。
5、 對招聘選擇和工作分配的決策進行評估。
6、了解員工和團隊的培訓和教育的需要。
7、 對培訓和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評估。
8、 對工作計劃、預算評估和人力資源規(guī)劃提供信息。
績效評估可以幫助員工了解:
●對他們的期望是什么
●他們做得好的地方
●他們可以如何改進
●他們的工作如何支持公司的目標
1、與企業(yè)文化和管理理念相一致??荚u內(nèi)容實際上就是對員工工作行為、態(tài)度、業(yè)績等方面的要求和目標,它是員工行為的導向??荚u內(nèi)容是企業(yè)組織文化和管理理念的具體化和形象化,在考評內(nèi)容中必須明確:企業(yè)鼓勵什么,反對什么,給員工以正確的指引。
2、要有側(cè)重。考評內(nèi)容不可能涵蓋該崗位上的所有工作內(nèi)容,為了提高考評的效率,降低考核成本,并且讓員工清楚工作的關(guān)鍵點,考評內(nèi)容應該選擇崗位工作的主要內(nèi)容進行考評,不要面面俱到。
3、不考評無關(guān)內(nèi)容??冃Э荚u是對員工的工作考評,對不影響工作的其它任何事情都不要進行考評。譬如員工的生活習慣、行為舉止等內(nèi)容不宜作為考核內(nèi)容,否則自然后會影響相關(guān)工作的考評成績。
以上就是關(guān)于“績效評估的目的及原則”的介紹,供大家參考。咨詢績效管理、績效體系設(shè)計,歡迎致電中略咨詢。
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修改時間:2022-12-13 17:41:58