為什么公司需要企業(yè)文化
時間：2020-4-17 11:58:16
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每個公司都有自己的公司文化，這似乎已成為默認(rèn)規(guī)則：即公司必須具有自己的公司文化。
但是，當(dāng)您問公司的管理者為什么公司需要建立公司文化時，恐怕并不是每個管理者都能說清楚這一點。 有些人只是跟隨人群。 畢竟，其他公司都有公司文化，因此我們公司也必須擁有它。 因此，我們發(fā)現(xiàn)了一些““高大上”的詞匯作為公司的企業(yè)文化。 但這顯然達(dá)不到建立企業(yè)文化的目的。今天就給大家說說公司為什么需要企業(yè)文化。
一、宗教的作用是什么？
首先，在談?wù)撈髽I(yè)文化之前，我想從宗教這個話題開始。 我想知道您是否想過這個問題：世界上為什么有宗教？ 就我個人而言，我自己是無神論者，并且我從不相信宗教。 過去，我一直想知道為什么宗教（一種欺騙手段）可以在世界上延續(xù)數(shù)千年。 即使人類進(jìn)入現(xiàn)代社會，仍然有無數(shù)信奉宗教的人。
實際上，宗教當(dāng)然具有重要的意義。 我們知道，人類社會從原始到繁榮的重要的升級過程是族裔人口的增長，從而實現(xiàn)了更加細(xì)致的分工與合作。 在此過程中會出現(xiàn)一些問題，因為根據(jù)“鄧巴數(shù)字”，人類智力可以使大約150個人擁有穩(wěn)定的社交網(wǎng)絡(luò)。
當(dāng)族群的數(shù)量超過甚至遠(yuǎn)大于150個時，族裔的長老就不可能與部落中的每個人直接交流并將思想傳達(dá)給每個人，因為長老無法應(yīng)付。 而通過分級管理的方式會增加信息傳輸?shù)氖д妗?/span>
這樣一來，族群的核心管理者便難以對整個族群保持從思想上的絕對控制。而這個時候，宗教便恰好應(yīng)運而生。
宗教誕生之后，長老不需要與族群中的每一個人進(jìn)行“一對一”的溝通，他們只需要創(chuàng)造出一套宗教，讓每一個人都信奉這套宗教，鄧巴數(shù)字150人的限制便不復(fù)存在，因為宗教理論上可以觸及的人數(shù)是無限的，從而實現(xiàn)了從“一對一”到“一對多”的轉(zhuǎn)換。
二、公司為什么需要企業(yè)文化？
回到主題，公司為什么需要企業(yè)文化？ 實際上，原因與宗教相似。 因為公司的管理者需要公司的所有人相信相同的價值觀。 如果沒有公司文化，那些擁有大量員工的公司可能需要多層次地傳達(dá)其價值觀，即總經(jīng)理將其傳達(dá)給董事，總經(jīng)理將其傳達(dá)給經(jīng)理，經(jīng)理至員工 ···
但是我們知道信息的傳遞將被扭曲。 隨著信息傳遞的不斷增加，其原始含義將不斷被誤解。 解決此問題的最佳方法是建立企業(yè)文化，以便可以將企業(yè)文化直接傳遞給每個員工。
此外，企業(yè)文化也是協(xié)助員工行為的準(zhǔn)則。 在所有員工都信奉其企業(yè)文化的公司中，當(dāng)員工遇到困境時：例如，一方面是公司的利益將受到損害，另一方面是客戶的利益將受到損害。 如果公司的企業(yè)文化之一是“客戶至上”，那么員工將知道該選擇什么。
因此，對于公司而言，企業(yè)文化并不是某些人認(rèn)為的全部內(nèi)容。 這都是關(guān)于自欺欺人，真正能夠?qū)⑵髽I(yè)文化扎根并產(chǎn)生效果的公司可以掌握其實質(zhì)。
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修改時間：2023-11-30 18:15:33
