為什么要做員工培訓(xùn)？員工培訓(xùn)的意義和價(jià)值

  培訓(xùn)作為一項(xiàng)具有多重作用的管理工具，在企業(yè)發(fā)展中起到了推波助瀾的作用。那么，企業(yè)為什么要進(jìn)行員工培訓(xùn)？本文就來介紹一下員工培訓(xùn)的意義和價(jià)值。

企業(yè)為什么要做員工培訓(xùn)?

  1、員工培訓(xùn)能夠提高員工的專業(yè)能力和技能水平。在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，各種技術(shù)和知識(shí)不斷更新，員工需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)和技能才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。通過員工培訓(xùn)，能夠幫助員工更新自己的知識(shí)和技能，提高他們的工作能力和效率，從而更好地完成工作任務(wù)。

  2、員工培訓(xùn)能夠提高員工的工作積極性和工作滿意度。員工培訓(xùn)除了能夠提高員工的專業(yè)能力和技能水平，還能夠幫助員工拓展自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。通過員工培訓(xùn)，能夠提高員工的工作積極性和工作滿意度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

  3、減少員工離職率。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和重視，從而減少員工的流失率。一方面，員工可以通過培訓(xùn)感受到企業(yè)的發(fā)展和前景，從而更加愿意留在企業(yè);另一方面，員工的能力和素質(zhì)得到提高，也會(huì)得到更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，從而減少員工的流失。

  4、員工培訓(xùn)能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。員工培訓(xùn)是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要保障。在現(xiàn)代社會(huì)，科技更新?lián)Q代速度快，市場(chǎng)需求也在不斷變化。企業(yè)如果不能及時(shí)適應(yīng)這些變化，就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。而企業(yè)能夠讓員工了解的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提高企業(yè)的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。通過員工培訓(xùn)，能夠提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和發(fā)展動(dòng)力。此外，員工培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

進(jìn)行員工培訓(xùn)的意義

  1、培訓(xùn)是改善管理效率的殺手锏。

  在培訓(xùn)時(shí)，管理者與下屬是師生關(guān)系，心理關(guān)系更加融洽，更容易交流和溝通傳達(dá)和接受的效果自然更好下屬貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的自覺性更高。

  在備課和授課的過程中，管理者能夠更系統(tǒng)地整理自己的思想。在與學(xué)員的交流中，還能夠使這些思想更加完善，從而使決策更加科學(xué)化。主管對(duì)下屬、領(lǐng)班對(duì)員工基于問題解決方案的培訓(xùn)，最有價(jià)值;當(dāng)員工遇到工作上的困惑或失誤差錯(cuò)時(shí)乘機(jī)進(jìn)行教育和培訓(xùn)的效果是最好的。員工帶著問題和疑惑而來，并且有犯錯(cuò)誤后的謙虛謹(jǐn)慎態(tài)度在，這時(shí)候的培訓(xùn)就是“雪中送炭”，員工會(huì)記憶深刻。如此一來，除了能夠加強(qiáng)員工處理問題的能力，還能促進(jìn)彼此的交流改善管理的有效性。

  2、培訓(xùn)是員工保持工作激情的靈丹妙藥。

  以主動(dòng)心態(tài)參與培訓(xùn)的人，在接受新知識(shí)、新信息的過程中，往往更容易產(chǎn)生新的感悟。這些感悟和工作中的體驗(yàn)相結(jié)合，極易產(chǎn)生創(chuàng)新思維的火花，給人以精神上的激勵(lì)。這使得培訓(xùn)不但具有拓展知識(shí)提高技能的作用，而且具有鼓舞自信心、激發(fā)工作熱情的作用。經(jīng)常“充電”能使人保持旺盛的工作激情。

  注重個(gè)人發(fā)展的員工通常會(huì)將培訓(xùn)當(dāng)成是企業(yè)對(duì)他的最高獎(jiǎng)賞。特別是當(dāng)培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)結(jié)合起來時(shí)，更能激發(fā)員工的工作熱情。

員工培訓(xùn)有哪些價(jià)值?

  員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的價(jià)值：

  1、增強(qiáng)員工的工作效率。

  培訓(xùn)可用于顯著提高生產(chǎn)力和提高員工績(jī)效。當(dāng)員工能夠使用最有效的方法更有效地完成任務(wù)時(shí)，業(yè)務(wù)將有兩個(gè)直接的好處：?jiǎn)T工在給定的時(shí)間內(nèi)完成更多的任務(wù)，最大限度地提高投資回報(bào)(即員工的時(shí)薪)。當(dāng)服務(wù)及時(shí)交付時(shí)，客戶滿意度可能會(huì)更高。

  當(dāng)然，如果工作做得不好，很快就會(huì)失去影響力。受過良好培訓(xùn)的員工更有可能在第一時(shí)間產(chǎn)生更高質(zhì)量的產(chǎn)品，從而最大限度地減少錯(cuò)誤。這減少了返工浪費(fèi)的時(shí)間，客戶對(duì)優(yōu)質(zhì)、可靠的商品和服務(wù)感到滿意。

  2、提高客戶滿意度。

  人們普遍認(rèn)為，維持現(xiàn)有客戶的成本比贏得新客戶的成本要低。失去客戶是雙重?fù)p失，不僅會(huì)失去該客戶的持續(xù)收入，而且也會(huì)失去他們引薦的潛在新客戶。反之亦然。一個(gè)滿意的客戶可以給你雙贏，他們不僅有可能成為回頭客，而且更有可能向您推薦新客戶。

  因此，擁有訓(xùn)練有素的員工可以讓客戶滿意，可以為您節(jié)省資金、創(chuàng)造收入并擴(kuò)大客戶群。

  3、降低員工的離職率。

  雇用新員工從來都不便宜。一項(xiàng)調(diào)查表明，由于缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，40%的員工在第一年內(nèi)離職。相關(guān)研究表明，對(duì)于年薪在30,000美元至50,000美元之間的員工，更換員工可能需要花費(fèi)20%的年薪(而對(duì)于訓(xùn)練有素的高管，則高達(dá)213%的年薪)。

  考慮到這一點(diǎn)，提供行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的公司將擁有更多敬業(yè)的員工，因此更有可能留住員工。更換員工需要花錢，因此培訓(xùn)和發(fā)展現(xiàn)有員工并提高員工保留率是有意義的。

  4、員工培訓(xùn)可以增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  企業(yè)本身就是一個(gè)大型的團(tuán)隊(duì)，而這樣的團(tuán)隊(duì)正是決定著企業(yè)發(fā)展的重要因素。目前企業(yè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中一般有兩種，一種是招聘引進(jìn)外來人才，還有一種就是依靠?jī)?nèi)部員工培訓(xùn)。

  所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。

  5、員工培訓(xùn)有助于帶動(dòng)全員學(xué)習(xí)氛圍。

  企業(yè)需要發(fā)展，員工就需要進(jìn)步，通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)增加工作方面的技能，這樣才能促進(jìn)企業(yè)不斷的向前發(fā)展。除了有效開展各類培訓(xùn)外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路，建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制。

  成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是，永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提高效率。

  員工培訓(xùn)對(duì)員工的價(jià)值：

  1、未來提高收入。

  企業(yè)培訓(xùn)可以讓參與的員工有機(jī)會(huì)獲得更高的收入。一方面，員工的收入在很大程度上取決于員工的工作效率和質(zhì)量，通過企業(yè)培訓(xùn)就相對(duì)比較容易做到。另一方面，很多企業(yè)都規(guī)定了未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗這樣的規(guī)定，而且很多企業(yè)的晉升制度都會(huì)涉及企業(yè)培訓(xùn)。因此，員工要想獲得更高的收入就離不開企業(yè)培訓(xùn)的加持。

  2、提高員工的工作效率。培訓(xùn)能夠幫助員工掌握新的知識(shí)結(jié)構(gòu)和新的工作方法，提高自身的工作技能，從而促進(jìn)了員工工作質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

  3、使員工獲得更大的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。員工不斷通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)與職業(yè)技能，使員工更能勝任所在崗位，有利于加強(qiáng)員工的職業(yè)信心。

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