深化三項制度改革如何高質(zhì)量發(fā)展?

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  三項制度改革是國有企業(yè)全面深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要措施，目前已進(jìn)入困境。提出了合理的措施建議，著力解決三項制度改革問題，促進(jìn)國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

  深化三項制度改革如何高質(zhì)量發(fā)展?

  (1)把握三個突出的實行期限制和契約化管理

  1.任期目標(biāo)突出科學(xué)精確。

  2.任期激勵突出績效牽引。

  3.崗位退出突出雙合格剛性化。

  (2)抓好三個重點，扎實推進(jìn)市場化就業(yè)機制

  1.嚴(yán)格的市場招聘標(biāo)準(zhǔn)。

  2.創(chuàng)新綜合級別體系。

  3.深化全員績效考核機制。

  (3)堅持三個錨定，不斷深化薪酬分配機制改革

  1.錨定價值創(chuàng)造促進(jìn)薪酬分配市場化。

  2.錨定行業(yè)基準(zhǔn)推進(jìn)報酬和業(yè)績雙對標(biāo)。

  3.錨定共創(chuàng)共享促進(jìn)中長期激勵。

  深化三項制度改革任重而道遠(yuǎn)，要求企業(yè)管理者提高認(rèn)識，增強責(zé)任感和緊迫感，做好員工群眾的思想政治工作，充分調(diào)動普通員工的積極性和創(chuàng)造性，要求各系統(tǒng)、各部門積極承擔(dān)責(zé)任，明確責(zé)任分工，密切合作，做好整體設(shè)計、統(tǒng)籌規(guī)劃和循序漸進(jìn)，從而創(chuàng)造一個有舞臺、有發(fā)展空間、有勝利、有位置、有回報的良好工作氛圍和工作環(huán)境，最終實現(xiàn)人力資源的高效配置，促進(jìn)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

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