事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的意義是什么?

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  企事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制關(guān)鍵在于企事業(yè)單位的發(fā)展和的切身利益。人員分流安置、社會保障、資產(chǎn)管理、財稅等方面的政策是轉(zhuǎn)企事業(yè)單位改革支持政策的主要組成部分。在行業(yè)改革和試點省市分類改革的具體實踐中，相關(guān)支持政策還涉及人員身份的轉(zhuǎn)變和勞動關(guān)系的建立;雙薪福利制度的轉(zhuǎn)變，企業(yè)薪酬福利分配制度的建立;績效評估機制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)績效量化評估機制、融資投資、資源業(yè)務(wù)等諸多方面的建立。

  事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制改革的意義是什么?

  1.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有助于政府職能的徹底轉(zhuǎn)變

  在計劃經(jīng)濟下，所有的社會功能都屬于政府，出現(xiàn)了機構(gòu)臃腫、效率低下等難以克服的問題。國有企業(yè)后期改革，初步完成了政企分離，但政府職能仍不清楚。這次事業(yè)單位改革將社會公益事業(yè)職能與政府分離，實現(xiàn)政事分離，無疑將使政府、事業(yè)單位、企業(yè)三類社會組織各具特色，使政府職能集中在宏觀調(diào)控、市場調(diào)控、公共管理、社會服務(wù)等方面，樹立政府工作的新形象，實現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變。

  2.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有助于增強事業(yè)單位的活力

  規(guī)劃經(jīng)濟下的政事不分，使事業(yè)單位在許多方面對政府產(chǎn)生了依賴感，喪失了自我發(fā)展的欲望和能力。實行機構(gòu)改革，可以打破機構(gòu)員工的鐵飯碗，將機構(gòu)推向市場，經(jīng)受市場優(yōu)勝劣汰的選擇，有效增強機構(gòu)的競爭意識和活力，從而創(chuàng)造更大的社會效益。

  3.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有助于形成一批具有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)者

  過去，公共機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)往往習(xí)慣于鐵飯碗，重權(quán)利，重能力;重傳統(tǒng)，輕創(chuàng)新;重管理，輕責(zé)任，嚴重阻礙了公共機構(gòu)的發(fā)展。在這次公共機構(gòu)人事制度改革中，領(lǐng)導(dǎo)者變成了崗位管理者，使他們的貢獻直接關(guān)系到工資收入，這將大大提高領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感和管理能力，從而形成專業(yè)的公共機構(gòu)管理者，更好地促進公共機構(gòu)的發(fā)展。

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