事業(yè)單位改革有哪些類(lèi)型單位轉(zhuǎn)企?

  事業(yè)單位改革有哪些類(lèi)型單位轉(zhuǎn)企?

  事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的類(lèi)型單位有哪些?我們來(lái)看看!

  在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，會(huì)有一些機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為企業(yè)，主要是下列類(lèi)型的機(jī)構(gòu)。

  (1)完全承擔(dān)業(yè)務(wù)職能

  在事業(yè)單位改革過(guò)程中，會(huì)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類(lèi)，分為行政、公益、經(jīng)營(yíng)。對(duì)于不同類(lèi)型的機(jī)構(gòu)，實(shí)行不同的改革方式，這就是分類(lèi)分步的原則。對(duì)于業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)企改制是一種方式，但不是唯一的方式。

  (2)經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較好

  公共機(jī)構(gòu)改革既要推進(jìn)，又要保持整體穩(wěn)定。對(duì)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，能否轉(zhuǎn)企改制，其中一個(gè)條件就是經(jīng)營(yíng)效益要比較好，如果經(jīng)營(yíng)效益不好或負(fù)債較多，那么轉(zhuǎn)企改制的條件就不成熟。舉例來(lái)說(shuō)，某報(bào)刊社屬于經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)效益不好，有可能很難推行轉(zhuǎn)企改制，而另一家報(bào)刊社，利益較好，則有可能實(shí)行轉(zhuǎn)企改革，或并入相關(guān)媒體集團(tuán)。

  (3)改變企業(yè)后可以發(fā)展

  除效益較好外，同樣要有發(fā)展?jié)摿?，轉(zhuǎn)企改制后要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。若屬夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，或原本主要靠政府支持生存，轉(zhuǎn)企改制后，經(jīng)濟(jì)收入沒(méi)有提高，則未必符合轉(zhuǎn)企改制的條件。

  生產(chǎn)類(lèi)事業(yè)單位改變企業(yè)后，除部分人員隨職能轉(zhuǎn)換分流到其他事業(yè)單位外，其馀人員全部取消事業(yè)編制，成為合同制管理的企業(yè)人員，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然，為了順利推進(jìn)生產(chǎn)類(lèi)事業(yè)單位的企業(yè)改革，各地都制定了過(guò)渡政策，給予了企業(yè)改革的過(guò)渡期，一般為5年。過(guò)渡期間，對(duì)轉(zhuǎn)制公司給予適當(dāng)?shù)亩愂盏葍?yōu)惠政策，原正常的事業(yè)費(fèi)繼續(xù)支付。在人員待遇方面遵循以下原則

  1、在退休待遇方面，轉(zhuǎn)制前退休人員，原國(guó)家規(guī)定的退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，支付方式和待遇調(diào)整按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員，基本養(yǎng)老金的發(fā)放和調(diào)整按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保證退休人員待遇水平穩(wěn)定。

  3.在醫(yī)療保障方面，退休人員繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)行辦法，所需資金按原渠道解決;轉(zhuǎn)制前退休的，轉(zhuǎn)制后繼續(xù)按規(guī)定享受員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保障等待遇。

  4.有條件的轉(zhuǎn)制單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。

  5.離退休年齡不到5年的，可以提前退休，由社保部門(mén)辦理。

  上述是關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的相關(guān)介紹，供大家參考。

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