1、確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)。通過對各單位組織績效的管理和評價,提高自身的管理能力和經(jīng)營效率,最終實現(xiàn)“做得好,做得強、做得大、做得精”的企業(yè)愿景。
2、促進組織績效改善。通過規(guī)范化關鍵績效、工作目標設定、溝通、績效審查和反饋工作,提高改進管理者的管理能力和成效,促進組織績效的提升。
3、作為利益分配的評判標準。以綜合考核結(jié)果作為計算各單位獎金總額的依據(jù)。
1、戰(zhàn)略目標引導原則:在確定考核指標時,要從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)。
2、單位間差異原則:由于單位在組織中的職責和管理不同,需要設計了相應的考核方法。
3、綜合平衡原則:指標體系可以對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行綜合評價,考核指標應平衡長期與短期、內(nèi)部與外部、因果、定量與定性。
4、可控相關原則:組織績效指標可由各單位管理者控制;組織考核指標的導向關系到公司整體績效的改善。
1、平衡計分卡(BSC)
2、360度考核
3、關鍵績效指標法(KPI)
4、目標與關鍵成果法(OKR)
5、經(jīng)濟增加值模型(EVA)
6、目標管理理論(MBO)
7、行為等級評級評價理論(BARS)
以上就是關于組織績效管理的意義、原則及工具介紹,想要了解更多績效管理方面的問題,歡迎致電中略咨詢。
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修改時間:2023-12-1 17:38:5