崗位工資制的制定和實(shí)施原則
時(shí)間：2020-5-19 15:47:9
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隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，同一時(shí)期從事不同工作的工人的工資和工作強(qiáng)度有很大的差異，他們得到的工資也不同。 您對(duì)薪水了解多少？
一、崗位工資的概述
崗位工資制度是根據(jù)生產(chǎn)過(guò)程中員工的不同崗位來(lái)確定工資，并根據(jù)員工指定崗位的完成情況來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)水平，職責(zé)，勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件確定。 它是一種將勞動(dòng)組織和工資制度緊密結(jié)合起來(lái)的分配形式。 通常，一個(gè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)，而技術(shù)和業(yè)務(wù)水平不同的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)或多個(gè)。
二、崗位工資怎么定和有哪些制定原則
崗位工資制的制定和實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工作，其大體步驟是：
1、調(diào)查了解企業(yè)中各類(lèi)工作和崗位的工作性質(zhì)，內(nèi)容和勞動(dòng)組織狀況，將相同或相似的工作性質(zhì)和內(nèi)容歸為一類(lèi)，并初步確定崗位類(lèi)型。 例如，鑄造，機(jī)械加工，裝配（組裝）和物流服務(wù)分別分為四類(lèi)；或?qū)C(jī)械加工中的車(chē)、鉗、刨、銑等細(xì)分為四類(lèi)崗位。
2、對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，確定各類(lèi)崗的崗位數(shù)目及崗序。這是制定崗位工資制的關(guān)鍵。
所謂"崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)"是指綜合運(yùn)用勞動(dòng)組織管理的知識(shí)和技術(shù)，勞動(dòng)生理學(xué)，勞動(dòng)健康，環(huán)境監(jiān)測(cè)，數(shù)理統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)衡量和評(píng)價(jià)勞動(dòng)技能，勞動(dòng)職責(zé)，勞動(dòng)強(qiáng)度 ，勞動(dòng)條件以及企業(yè)中各種類(lèi)型的工作和崗位的其他因素，以便完成生產(chǎn)崗位中工人的正常生產(chǎn)。需要對(duì)智力，體力和工作環(huán)境對(duì)工作的影響進(jìn)行抽象和量化，以反映 不同職位之間的勞動(dòng)差異。
3、根據(jù)崗位順序，確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其具體辦法是：
①先確定最高崗位與最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系。確定定一比例關(guān)系時(shí)，除了要考慮最高崗位和最低崗位的勞動(dòng)差別、擬合理安排的最低崗位的工資水平、最高崗位已經(jīng)達(dá)到的水平以及企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力外，還要考慮保證職工最佳年齡、最大貢獻(xiàn)獲得最佳工資的問(wèn)題。因此，最高崗位與最低崗位工資差別一般應(yīng)小于等級(jí)工資制最高與最低等級(jí)的工資差別。
②確定其它各崗的崗差系數(shù)。
4、確定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)后，將各類(lèi)崗位職工納入工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行模擬測(cè)算，對(duì)不合理部分進(jìn)行調(diào)整，綜合平衡各工種、各崗位之間的工資關(guān)系，以減少矛盾。
5、實(shí)行崗位工資制，要制定各類(lèi)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各崗位工作的職責(zé)范圍、操作規(guī)程、技術(shù)業(yè)務(wù)要求和上崗職工必須具備的條件，以及上崗下崗的工資支付辦法等。并且，要結(jié)合各類(lèi)崗位的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，根據(jù)需要和可能，配合采取適當(dāng)?shù)墓べY形式，如計(jì)件工資、浮動(dòng)工資等。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)定員定額管理，建立健全企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，以期更好地發(fā)揮崗位工資制的作用。
綜上所述，通過(guò)閱讀以上內(nèi)容，我們知道，工人要想知道自己崗位的崗位工資，就必須弄清崗位工資的制定規(guī)則和崗位工資制度的制定。 對(duì)于擔(dān)任不同職務(wù)的工人，可以根據(jù)他們的工作分配所獲得的勞動(dòng)成果。 不同職位的職位薪金是根據(jù)其職位和所支付的工資而定的。
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修改時(shí)間：2023-12-1 16:33:49
