對于非上市公司來說，股權激勵設計的作用要點是什么
時間：2020-5-13 18:36:54
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總體而言，對公司核心員工實施股權激勵有利于改善公司薪酬結構，從而在許多方面吸引，挽留和激勵優(yōu)秀人才，實現雙贏。 同時，對于非上市公司，特別是對于創(chuàng)新型企業(yè)，股權激勵通常起著更重要的作用。
一、激勵對象
對于非上市公司，他們將面臨一個問題，即在確定激勵對象時，受激勵的人數受到法律的限制。根據公司法的規(guī)定，設立股份有限責任公司的股東人數應少于50人，如果采用股權激勵，則有限責任公司的股東人數不得超過50人。如果有限責任公司較小，則激勵對象的范圍狹窄，股東數量的影響也不大。但是，如果有限責任公司想要實施廣泛的股權激勵計劃，則會遇到困難。為了解決這個問題，非上市公司可以采用間接持股的方式，即雇員不是直接持股，而是通過職工持股協(xié)會，工會和自然人持股。當然，如果非上市公司僅以現金方式進行股權獎勵和股利分配，不改變公司的注冊資本，則不涉及股東數量有限的問題。
二、激勵方式
由于非上市公司的股票無法上市，價格不易確定，流通不便，激勵對象無法從股票上市前的股價升值中受益，只能分享 公司的利潤增加了他們的財富。 根據每種股權激勵模式的特點，非上市公司的股權激勵模式適用于虛擬股票，業(yè)績股票，賬面增值權和股票期權。 此外，非上市公司還具有干股，項目收益模式，后股利模式，利潤紅利模式和年薪虛擬股票模式，在實踐中通常將其與兩種或更多種模式結合使用。
三、股權定價
由于非上市公司股票不能上市流通，沒有市場價格作為基礎的定價參考，股權激勵中的股票定價往往由內部股東大會決定，透明度較低，定價操作性較弱，企業(yè)與被激勵對象之間容易產生分歧。如何解決激勵股權的定價呢？可通過以下方式：一是委托專業(yè)中介機構，根據公司的各項財務指標確定股票價格；二是假設股票上市，模擬市場進行股票定價，選擇可比企業(yè)，運用相對價值模型市盈率、收入乘數、市凈率計算確定；三是采用每股凈資產價值予以適當調整后作為股票的價格。
四、股權激勵的會計處理
按照股權支付的方式，可劃分為以權益結算的股份支付和現金結算的股份支付，《企業(yè)會計準則》對兩種股份支付方式從各環(huán)節(jié)明確了會計處理。
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修改時間：2023-12-1 16:13:54
