【HR干貨】用好“勞動法”，HR需要先記住這幾個公式

  中略導(dǎo)讀：勞動法領(lǐng)域中，各類紛繁復(fù)雜的計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)往往讓大家頭疼無比，我們精心提煉了實(shí)際工作中最常被弄混或錯誤理解的五大計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分享給大家。用好“勞動法”，HR需要先記住這幾個公式

  1、日工資和小時(shí)工資

  日工資和小時(shí)工資是核算加班費(fèi)、年休假工資及病假工資的重要依據(jù)，因此，企業(yè)HR必須清楚日工資和小時(shí)工資的折算方法：

  日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

  小時(shí)工資=月工資收入÷21.75天÷8小時(shí)

  2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算

  工作日延長工作時(shí)間的：

  支付加班費(fèi)=小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×1.5

  休息日加班未安排調(diào)休的：

  支付加班費(fèi)=小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×2

  法定節(jié)假日加班的：

  支付加班費(fèi)=小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)×3

  Tips：

  用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對于安排勞動者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，則必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

  員工在法定節(jié)假日加班的，用人單位須另行支付300%的加班費(fèi)，而法定假日本身是帶薪的，包含在月計(jì)薪天數(shù)的21.75天內(nèi)，因此實(shí)際上，相當(dāng)于法定節(jié)假日加班一天員工總計(jì)可得4倍工資。

  3、法定年休假天數(shù)計(jì)算表

  Tips：用人單位最好在規(guī)章制度中明確規(guī)定，要求員工提交工作年限證明，來確定法定年假天數(shù)，如果員工原因?qū)е挛刺峤坏?，單位可以使其承?dān)適用較低年限的法定年假的不利后果。

  4、新進(jìn)員工及離職員工的年休假計(jì)算

  員工跳槽至新的用人單位，但員工本身累計(jì)的工作年限已滿1年，當(dāng)年度員工的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照在新的用人單位的剩余日歷天數(shù)折算確定：

  年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)休年休假天數(shù)。(不足1整天的部分不享受年休假)

  員工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算公式：

  年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)休年休假天數(shù)。(不足1整天的部分不享受年休假)

  5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算公式

  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：N=勞動者合同解除或終止前12個月平均工資×在公司的工作年限(6個月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算，不滿6個月的，按照0.5計(jì)算)

  2、違法解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金：2×N

  Tips：

  數(shù)額封頂：

  2008年出臺的《勞動合同法》規(guī)定：勞動者合同解除或終止前12個月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按照3倍封頂計(jì)算。

  但實(shí)踐中各地區(qū)的操作口徑不同，部分地區(qū)按照2008年以前數(shù)額不封頂，2008年以后數(shù)額封頂?shù)姆绞椒侄斡?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目前實(shí)踐中北京地區(qū)未予分段，統(tǒng)一按照3倍封頂?shù)姆绞絹碛?jì)算。

  年限封頂：

  1、2008年出臺的《勞動合同法》規(guī)定：對于勞動者合同解除或終止前12個月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限受“最高不超過12年”的封頂限制。

  2、對于協(xié)商一致解約及以不勝任工作為由解約的，2008年以前的支付年限受12年的封頂限制，2008年以后的支付年限則不受限制。

  (文章來源：人力資源管理)