薪酬總額管控的意義

　　薪酬總額管控是一種管理技術(shù)，是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，采取一定的措施，將薪酬總額控制在一定的范圍內(nèi)，以滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益需求。那么，薪酬總額管控有什么意義？

薪酬總額管控的意義

　　薪酬總額管控的意義主要有以下三個(gè)方面：

　　1、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。薪酬總額管控是企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段之一，能夠有效把握企業(yè)的薪酬支出，從而保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，避免企業(yè)過度支出而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　2、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。薪酬總額管控可以有效控制企業(yè)的薪酬支出，從而降低企業(yè)的費(fèi)用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　3、提高企業(yè)管理水平。薪酬總額管控可以通過控制薪酬支出，提高企業(yè)的管理水平，使企業(yè)的管理更加科學(xué)、有效，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

　　總之，薪酬總額管控的意義是顯而易見的，它不僅可以保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的管理水平。因此，薪酬總額管控是企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。

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