企業(yè)怎樣實施企業(yè)文化問卷調查?

　　企業(yè)怎樣實施企業(yè)文化問卷調查?接下來我們來看看!

　　企業(yè)文化是所有員工的文化，需要大家共同參與。為了保證企業(yè)文化建設的科學、嚴謹、符合企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)應定期進行企業(yè)文化建設問卷調查。

　　企業(yè)怎樣實施企業(yè)文化問卷調查?

　　通過實踐，逐步形成企業(yè)特色的價值觀經營規(guī)范、經營方式、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標，作為企業(yè)文化調查問卷的內容。

　　在設計問卷時，掌握以下原則:

　　首先，明確企業(yè)文化不是孤立的，存在于員工的思想和行為、公司的制度和經營管理行為中，企業(yè)文化調查最終是企業(yè)經營管理現狀和問題的調查

　　其次，要想完全了解一個公司的企業(yè)文化，必須內外兼顧。只是簡單的調查員工，很難得到企業(yè)文化的完整評價，外部也很重要，包括企業(yè)主管部門、上下游合作伙伴等相關利益體因此，問卷設計應分為幾類。

　　對于員工的問卷調查，主要包括以下內容:

　　1.員工對企業(yè)現有企業(yè)文化理念的認識程度;

　　2.員工群體的價值取向(注:不同層次、不同系統(tǒng)的員工會有一定的差異);

　　3.員工對公司制度導向的評價，尤其是對哪些制度條款有不同意見;

　　4.員工對公司管理氛圍的評價;

　　5.員工對企業(yè)領導和各級經理行為的評價;

　　6.員工對企業(yè)內部管理和外部合作經營行為的評價;