市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人基本要求是什么?

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  作為企業(yè)中的精英階層，職業(yè)經(jīng)理人通常掌握著企業(yè)大量的資源和管理權(quán)。挑選好的職業(yè)經(jīng)理人，對提升我國企業(yè)的經(jīng)營管理水平和國際競爭力，乃至整個社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，都有著重大的作用和意義。

  市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人基本要求是什么?

  (1)政治素質(zhì)高，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移地貫徹黨和國家的方針政策

  企業(yè)管理者的政治屬性決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須具有較高的政治素質(zhì)，堅持黨管干部原則。中央企業(yè)在進行市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人時，基本上都對候選人的政治素質(zhì)提出了明確的要求。

  (2)具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先

  為了給企業(yè)改革注入新鮮動力，引入新觀念、新思想，由中央企業(yè)市場化選聘經(jīng)營者，探索職業(yè)經(jīng)理人制度。改革派進，創(chuàng)新派強，改革創(chuàng)新派勝。很多企業(yè)對應(yīng)聘者的創(chuàng)新提出了明確的要求。

  (3)有很強的治理企業(yè)能力、責(zé)任感和事業(yè)心，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律

  作為中央企業(yè)提高經(jīng)營管理水平和國際競爭力的主力軍，職業(yè)經(jīng)理人是做強做強做優(yōu)中央企業(yè)的關(guān)鍵。它管理企業(yè)的能力、責(zé)任意識和敬業(yè)精神，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營成敗。我國所有的中央企業(yè)在進行市場化選拔職業(yè)經(jīng)理人時，對應(yīng)聘者有必要的專業(yè)知識和能力提出了明確的要求。

  (4)工作業(yè)績突出，勇?lián)?dāng)，善作為。

  職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)管理能力在過去的工作業(yè)績中有一定的體現(xiàn)。許多中央企業(yè)在進行市場化招聘職業(yè)經(jīng)理人時，對自己的工作業(yè)績和經(jīng)營理念提出了具體要求。

  (5)有良好的職業(yè)道德，廉潔從業(yè)，無不良記錄。

  職業(yè)道德危機問題，不僅會給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來嚴重的后果，甚至對國家和社會造成不良影響。所以，大多數(shù)中央企業(yè)在進行市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的時候，都明確了對求職者的職業(yè)道德和個人品行的要求。

  (6)具備良好的心理素質(zhì)和身體條件

  治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)經(jīng)營者，肩負著建設(shè)世界一流企業(yè)的重任，必須具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

  為此，中央企業(yè)在開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作時，還應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，根據(jù)市場需要量身制定出具有企業(yè)特點的招聘標準。

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