國有企業(yè)薪酬改革的意義何在?

  國有企業(yè)薪酬改革的意義何在?下面一起來看一下!!!

  國企是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。深化國有企業(yè)改革，提高國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展具有十分重要的意義。

  國有企業(yè)薪酬改革的意義

  進(jìn)一步促進(jìn)社會公平，提高經(jīng)濟(jì)效率，是深化國有企業(yè)改革的重要目標(biāo)。

  一是圍繞健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，理順國有企業(yè)分配關(guān)系。

  二是形成國有企業(yè)內(nèi)部合理有序的收入分配格局。深入推進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革，建立工資決定和正常增長機(jī)制，反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

  首先，我們應(yīng)該大力推進(jìn)國有企業(yè)資本、知識、技術(shù)、管理等要素市場決定的薪酬機(jī)制，建立和完善以實(shí)際貢獻(xiàn)為評價標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬體系，鼓勵國有企業(yè)對急需的高層次、高技能人才實(shí)行協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制;加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，完善有利于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的分配政策，探索科技成果入股、崗位分紅等多種分配方式，保障科技成果在分配中的份額;完善高層次、高技能人才特殊津貼制度;以及允許和鼓勵品牌、創(chuàng)意等要素參與收入分配。

  其次著力完善國有企業(yè)工資決定和正常增長機(jī)制，注重勞動收益的保護(hù)，努力實(shí)現(xiàn)勞動報酬與國有企業(yè)勞動生產(chǎn)率的同步增長。致力于減少國企內(nèi)部的收入分配差距;對于非國有金融企業(yè)和上市公司的高管薪酬，可以考慮通過改善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會、薪酬委員會和股東大會在抑制高薪現(xiàn)象中的作用。

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