績效管理咨詢：為什么企業(yè)要進行績效評估？
時間：2020-10-26 15:44:2
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多災(zāi)多難的2020年即將接近尾聲，績效考核這一難題擺在了所有企業(yè)管理者和HR的面前。
在疫情影響下，很多企業(yè)沒有取得理想的業(yè)績，這是不是說績效考核就沒那么重要了呢？
當(dāng)然不是，因為績效考核不是秋后算賬，考核后的跟蹤反饋更重要。
一項調(diào)查顯示，有69%的員工表示，如果他們覺得自己的努力得到了更全面的認(rèn)可，他們就會在未來的工作中更加努力。尤其在充滿意外的2020年，給予員工積極的反饋顯得尤為重要。
今天中略咨詢?yōu)榇蠹抑v解一下，為什么企業(yè)要進行績效評估呢？
1、作為人事決策的指標(biāo)
績效評估是做人事決策時重要的參考指標(biāo)，諸如升降職、職務(wù)任免、工作調(diào)任、加減薪等人事決策，都涉及到績效的評估。同樣，在升降職和加減薪之前，如果不進行績效評估，就失去了選擇的標(biāo)準(zhǔn)。
2、有助于更好地進行員工管理
績效評估往往用于兩個主要目標(biāo)：評價和幫助員工發(fā)展，這兩個方面是員工管理的重要方面。
1）、評價方面指：
（1）績效衡量?？冃疁?zhǔn)反映了個人對組織所作貢獻的大小，由此為任免、提升等人事決策提供依據(jù)。
（2）補償。根據(jù)評價工作績效決定多少薪水和獎金，可以對員工付出的勞動作出合理的、對等的補償。
（3）激勵。只要評價合理、獎罰分明，自然會產(chǎn)生激勵的效果。
2）、幫助員工發(fā)展指：
（1）加強員工的自我管理。由于績效評估給員工強化了明確的工作要求，使員工責(zé)任心增強，明確自己應(yīng)該怎樣做才能更符合期望。
（2）發(fā)掘員工的潛能，通過評估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，可能會取得意想不到的工作成效。
（3）實現(xiàn)員工與上級更好的溝通。績效評估提供了上下級之間交流的一個契機，有助于上級更好地了解下屬的想法，也有助于下級更好地了解上司對他的工作期望。這樣的溝通過程可以促使上下級之間更加目標(biāo)一致、配合默契。
（4）提高員工的工作績效。通過績效評估，使員工明確自己工作中的成績和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長處，努力改善不足，使整體工作績效進一步提高。
中略咨詢績效管理以績效、薪酬、崗位設(shè)計三大模塊為基礎(chǔ)，為企業(yè)量身定做個性化咨詢服務(wù)，助企業(yè)績效持續(xù)提升。
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修改時間：2023-12-1 18:22:59
