企業(yè)文化分析

　　企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值觀、目標(biāo)、行為規(guī)范和思維模式的總稱。越來越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化作為一種無形的力量有著巨大的影響力。企業(yè)文化越來越受到企業(yè)家的重視，進(jìn)行企業(yè)文化分析，發(fā)現(xiàn)并消除影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的消極因素，已成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)文化分析的目的是要找出企業(yè)文化建設(shè)的有利和不利條件，以及企業(yè)文化產(chǎn)生和發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。

　　在企業(yè)文化分析的過程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

　　1、企業(yè)文化的環(huán)境分析

　　所謂企業(yè)文化環(huán)境分析，就是運(yùn)用辯證思維和現(xiàn)代科學(xué)思維的基本方法，分析影響企業(yè)文化形成和發(fā)展的各種環(huán)境因素的活動(dòng)和過程。企業(yè)文化環(huán)境和企業(yè)環(huán)境是兩個(gè)既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的概念。所謂企業(yè)文化環(huán)境，是指企業(yè)文化作為一個(gè)系統(tǒng)，而與這個(gè)系統(tǒng)發(fā)生信息、質(zhì)量、能量傳遞和交換的各種外部因素。

　　一般來說，影響中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境因素如下:①民族化的影響。②制度文化因素的影響。③外來文化因素的影響。④傳統(tǒng)企業(yè)文化的影響。⑤企業(yè)家的個(gè)人文化的影響。⑥行業(yè)文化的影響因素。⑦區(qū)域文化因素的影響。

　　2、企業(yè)文化現(xiàn)狀分析

　　要對(duì)物質(zhì)文化層、制度文化層和精神文化層進(jìn)行逐步分析。其中，精神文化層面需要關(guān)注大多數(shù)員工認(rèn)同的管理宗旨、價(jià)值觀、思維方式、行為規(guī)范和道德規(guī)范、心理期望、信念、具有企業(yè)個(gè)性特征的群體意識(shí)等。

　　3、企業(yè)文化建設(shè)分析

　　企業(yè)文化建設(shè)，重點(diǎn)是分析企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人如何塑造企業(yè)文化，是否有科學(xué)文化建設(shè)的目標(biāo)、計(jì)劃、內(nèi)容、預(yù)算等，企業(yè)如何宣傳和貫徹企業(yè)文化，現(xiàn)行文化是否為廣大員工所接受并付諸實(shí)踐。

　　4、企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)分析

　　所謂企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)分析，就是以影響企業(yè)文化生成和發(fā)展的優(yōu)勢(shì)為中心的企業(yè)文化分析。其目的是找出企業(yè)文化形成和發(fā)展的有利條件和企業(yè)文化績(jī)效優(yōu)化的主要因素，從而在企業(yè)文化的建設(shè)和重構(gòu)中加強(qiáng)和發(fā)展企業(yè)文化。

　　一般來說，不同企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)是不同的。普遍性總是通過特殊性來表現(xiàn)的。與西方企業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)在企業(yè)文化成長(zhǎng)過程中的優(yōu)勢(shì)往往表現(xiàn)在政治化、一體化、民主化、社會(huì)化和傳統(tǒng)文化等方面。

　　5、企業(yè)文化阻力分析

　　所謂企業(yè)文化阻力分析，就是圍繞影響企業(yè)文化產(chǎn)生和發(fā)展的各種阻力對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行的分析。企業(yè)文化阻力分析目的是找出企業(yè)文化形成和發(fā)展的不利條件以及影響企業(yè)文化績(jī)效提高的主要因素，從而幫助企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)和重建中克服和揚(yáng)棄。

　　總的來說，企業(yè)文化建設(shè)的障礙來自于宏觀和微觀兩個(gè)方面。這些障礙不僅是制度造成的，也是企業(yè)內(nèi)部組織和社會(huì)文化造成的。不充分理解和積極的消除這些障礙，企業(yè)文化建設(shè)只是一句空話。這些障礙主要表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的二元化、經(jīng)營(yíng)管理理念的模糊性、員工主體意識(shí)的淡漠性、企業(yè)文化活動(dòng)的單一化、企業(yè)文化理論的貧乏化等方面。

　　企業(yè)文化分析的意義在于：如果沒有這一環(huán)，就很難從整體上以及本質(zhì)上真正把握一個(gè)企業(yè)所呈現(xiàn)出來的企業(yè)文化特質(zhì)和缺陷，也不能有效地為企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)踐真正指明道路和方向。