2016年，居然是HR整體表現(xiàn)最差的一年....

中略導讀

       還記得3月份開展的《2016-2017中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查》嗎？這是北森人才管理研究院進行的兩年一次的專業(yè)和深度調(diào)查。歷經(jīng)2個月的信息收集，共有3000多家企業(yè)參與調(diào)查，北森專家進行了1多個月的整理和分析，終于形成了本年度最重磅的報告。小編本以為中國的人才管理成熟度肯定是上升了一個大階梯，然鵝......結(jié)果真是又驚喜又意外！

HR，醒醒吧！人才管理成熟度發(fā)展出現(xiàn)轉(zhuǎn)折點，成為6年最喪！

圖1：2016-2017年度人才管理成熟度發(fā)展情況

       調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與前兩屆調(diào)查相比，我國企業(yè)人才管理成熟度在2016-2017年度整體呈下降趨勢，出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折點。

行業(yè)成熟度排行：互聯(lián)網(wǎng)上升一名，依然比不過家大業(yè)大的傳統(tǒng)巨頭

圖2：2016-2017年度行業(yè)成熟度排行

圖3：2014-2015年度行業(yè)成熟度排行

       人才管理成熟度的綜合排序中，通訊行業(yè)人才管理成熟度水平最高，與2014-2015年度調(diào)查結(jié)果中不同行業(yè)的排序結(jié)果相比 ，進步顯著?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)依然難逃后尾。

城市成熟度排行：深圳領(lǐng)跑，北京墊底，哭暈在霧霾中！

圖4：2016-2017年度城市成熟度排行

圖5：2014-2015年度城市成熟度排行

       今年報告顯示，華東地區(qū)領(lǐng)跑全國人才管理成熟度，并且深圳的人才管理成熟度優(yōu)勢較為明顯，北京成熟度殘忍墊底。難道真的是霧霾導致無心工作嗎？

過去一年中，HR表示最不受重視，未來一年轉(zhuǎn)型突破是挑戰(zhàn)

圖6：2016-2017年度HR工作重心變化

       數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在過去一年中面臨的最大挑戰(zhàn)是“難以體現(xiàn)人力資源管理工作的價值”，而在未來一年中則會面臨“面對新業(yè)務，組織變革、轉(zhuǎn)型，人力資源體系調(diào)整有難度”這一挑戰(zhàn)。

表現(xiàn)卓越的企業(yè)依然表現(xiàn)完美，傲視群雄

圖7：2016-2017年度卓越組與基準組在不同維度的成熟度對比

       這次報告雖然看到了很多意外的“驚喜”，但是不可否認的是：表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，依然表現(xiàn)良好。

       不僅如此，我們從數(shù)據(jù)中還看到：

       目前中國企業(yè)人才供應越來越不足，并沒有謠傳中的那么飽和。

       而且數(shù)據(jù)還殘忍地表現(xiàn)出：企業(yè)的選擇是寧缺毋濫，所以僥幸以為人才供應不足，我就可以不努力，隨隨便便就能找個好工作的同學，還是洗洗睡吧！

       是不是看完更心疼做HR的自己了！