職業(yè)發(fā)展通道的類型及設計原則

  員工職業(yè)通道是指一個員工的職業(yè)發(fā)展計劃。對員工而言，能夠讓員工更加專注于自身未來的發(fā)展方向并為之努力，對企業(yè)而言，能夠讓企業(yè)更加了解員工的潛能。那么，職業(yè)發(fā)展通道的類型有哪些呢?職業(yè)發(fā)展通道設計應該遵循哪些原則?

職業(yè)發(fā)展通道的類型

  職業(yè)發(fā)展通道分為傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展通道、橫向職業(yè)發(fā)展通道、網狀職業(yè)發(fā)展通道、雙重職業(yè)發(fā)展通道。

  1、傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展通道。是單一的縱向通道，傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展通道假定每一個當前的工作是下一個較高層次工作的必要準備，員工必須一級一級地，從下一個工作到下一個工作進行變動。如下圖所示，員工最終的職業(yè)發(fā)展路徑最終是走管理者方向，所謂的職業(yè)發(fā)展實際上是一條別無選擇地道路。

  2、橫向職業(yè)發(fā)展通道。根據傳統(tǒng)觀點，一條職業(yè)發(fā)展途徑被視為向組織中較高管理層的升遷之路，但由于公司職位、個人能力的局限，橫向變換時一種可取的職業(yè)發(fā)展考慮，也可為員工提供廣泛的工作經歷，通過工作的豐富性提升員工的工作熱情，使其具備更多的職業(yè)發(fā)展選擇。

  3、網狀職業(yè)發(fā)展通道。傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展通道與橫向職業(yè)發(fā)展通道相結合，網狀職業(yè)途徑承認在某些層次經驗的可替換性，并且晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經歷。類似職位轉換圖的通道，過于強調單個崗位工作的個性化，難以管理維護，員工也不明白發(fā)展前景，且牽一發(fā)而動全身，難以操作。

  4、雙重職業(yè)發(fā)展通道。是指組織同時建立包括管理類、專業(yè)類雙重路徑的職業(yè)發(fā)展通道，是為了滿足員工職業(yè)發(fā)展生涯的需要，更是為了建立穩(wěn)定的關鍵/核心員工隊伍，從而確保組織競爭力的不斷提升、促進組織持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展通道設計的原則

  1、從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)。職業(yè)發(fā)展通道設計應基于企業(yè)的人力資源需求，而人力資源需求是建立在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的基礎上。

  2、人崗匹配。職業(yè)發(fā)展通道中的崗位職責和員工個體特征相匹配;崗位報酬與員工需要、動機相匹配，事得其才、才盡其用。

  3、動態(tài)調整。職業(yè)發(fā)展通道設計并非一成不變，需要隨著企業(yè)戰(zhàn)略、人員現狀的改變不斷做出動態(tài)調整。

  4、層次與寬度適當。職業(yè)發(fā)展通道設計并非越寬越好，設計出適當的層次與寬度，是企業(yè)在滿足自身需求下最大程度的激勵員工發(fā)展的關鍵。

  5、結合員工實際。職業(yè)發(fā)展通道設計應考慮到員工現在的實際情況，設計的過難會失去激勵的意義，設計的過易會增加無效成本。

  6、系統(tǒng)性。職業(yè)發(fā)展通道設計涉及到多方面，不能就通道而考慮通道，比如業(yè)務發(fā)展需要，現有人員能力水平，招聘的難易程度，薪酬福利的調整范圍，績效統(tǒng)計的全面性，不同崗位聘用后的日常管理等一系列問題都需要進行考慮和設計。

  7、可操作性。職業(yè)發(fā)展通道設計需要考慮現有人員的管理水平、數據支撐以及操作系統(tǒng)是否可以駕馭設計出來的職業(yè)通道動態(tài)調整的需求。

  8、不改變直線職權。為確保管理結構的穩(wěn)定性和可操作性，職業(yè)發(fā)展通道設計中一般不會改變原有的直線職權結構。

職業(yè)發(fā)展通道設計的意義

  1、為員工提供職業(yè)發(fā)展方向和目標。

  職業(yè)發(fā)展通道設計可以幫助員工了解企業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標。在職業(yè)發(fā)展通道的指導下，員工可以根據自己的興趣和能力，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，從而更好地實現自我價值和職業(yè)發(fā)展。

  2、提高員工的職業(yè)技能和能力。

  職業(yè)發(fā)展通道設計可以為員工提供各種培訓和學習機會，幫助員工提高職業(yè)技能和能力。通過不斷的學習和提升，員工可以更好地適應企業(yè)的發(fā)展需要，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

  3、激勵員工的工作積極性和滿意度。

  職業(yè)發(fā)展通道設計可以為員工提供晉升機會和福利待遇，激勵員工的工作積極性和滿意度。員工可以通過不斷的努力和提升，實現職業(yè)晉升和薪資增長，從而更好地滿足自己的職業(yè)發(fā)展需求和生活需求。

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