職業(yè)發(fā)展體系的意義及作用

  職業(yè)發(fā)展體系是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上，融合企業(yè)的長期發(fā)展愿景和個人的職業(yè)目標，通過整合企業(yè)內(nèi)部各個崗位,設置多條職業(yè)發(fā)展系列并搭建職業(yè)發(fā)展階梯。那么，職業(yè)發(fā)展體系有哪些意義及作用呢？

職業(yè)發(fā)展體系的意義和作用

  1、企業(yè)人力資源管理工作的中心在于如何選拔、開發(fā)、激勵和維持企業(yè)的人力資源。其中，結合員工個人特點，在企業(yè)內(nèi)部進行組織性職業(yè)發(fā)展通道設計，以促進人力資源與工作崗位的合理匹配和更好地激勵員工，是人力資源管理的關鍵工作之一。

  2、構建科學、合理的員工職業(yè)發(fā)展體系，促進內(nèi)部人才合理、有序流動，是實現(xiàn)保留優(yōu)秀骨干人才，打造人才梯隊的重要舉措。

  3、職業(yè)發(fā)展體系為員工設計清晰、明確和公平的職業(yè)發(fā)展通道，并與員工培訓、績效管理相結合，形成企業(yè)的人才梯隊建設方案，提高員工的企業(yè)歸屬感，降低員工流失率，實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)開發(fā)。

  4、職業(yè)發(fā)展體系對于系統(tǒng)建立和強化組織能力、塑造組織核心優(yōu)勢、促進組織戰(zhàn)略目標的有效達成都有著至關重要的作用。

  5、幫助員工根據(jù)自身特點，有效規(guī)劃管理職業(yè)生涯、提高專業(yè)能力和長期工作績效，以及幫助公司有效規(guī)劃人力資源、提升組織能力和滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，最終實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與公司經(jīng)營發(fā)展雙贏。

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