跨文化管理的目的及意義

跨文化管理的目的

　　跨文化管理研究的是如何克服跨文化環(huán)境中不同文化之間的沖突，從而進(jìn)行有效的管理。跨文化管理的目的是在各種形態(tài)下的文化氛圍中，建立科學(xué)合理的管理機(jī)制，將企業(yè)中出現(xiàn)的不同文化相互融合，更科學(xué)地配置企業(yè)資源，尤其是最大限度地挖掘與利用企業(yè)人力資源的潛力與價(jià)值，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合效益。

跨文化管理的意義

　　1、將企業(yè)的共同文化傳遞給員工，從而形成強(qiáng)大的文化感染力與凝聚力。

　　2、提高員工對(duì)不同文化環(huán)境的適應(yīng)能力，促使不同文化背景的員工進(jìn)行有效的交流和理解。

　　3、每一種文化都有其精髓，來自不同文化背景的員工會(huì)從不同的角度看待同樣的問題。通過跨文化管理，不同文化背景的員工能夠相互交流，發(fā)展自己的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自身的劣勢(shì)。

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