員工職業(yè)生涯管理的目的、作用及意義

  職業(yè)生涯管理是指組織和員工本人對職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反饋的一個綜合管理過程。那么，職業(yè)生涯管理的目的是什么?職業(yè)生涯管理的作用及意義有哪些?

員工職業(yè)生涯管理的目的

  職業(yè)生涯管理的目的是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，即使員工的低層次物質(zhì)需要逐步提高，又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。

員工職業(yè)生涯管理對企業(yè)的作用

  1、職業(yè)生涯管理有利于企業(yè)了解員工的現(xiàn)狀、需求、能力及目標，調(diào)和職業(yè)機會與挑戰(zhàn)之間的矛盾，并設計出不同的職業(yè)發(fā)展途徑，幫助不同類型員工在職業(yè)生涯中揚長避短，提升自身技能，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展，從而達到保持工作的穩(wěn)定性和積極性，不斷提高員工的業(yè)務技能和為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益的雙重目標。

  2、通過員工職業(yè)生涯管理，能夠幫助組織深入了解員工的興趣、愿望及理想，有利于人力資源部門合理安排工作，達到人盡其才、才盡其用，從而提升員工積極性并發(fā)揮潛能，有效地開發(fā)企業(yè)的人力資源。此外，通過對員工職業(yè)生涯管理，可以真正明白員工在個人發(fā)展上想要什么，幫助其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，幫助個人實現(xiàn)職業(yè)生涯目標，使員工個人目標和企業(yè)目標得到統(tǒng)一，進而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力，更好地實現(xiàn)組織目標，推動企業(yè)長遠發(fā)展。

  3、職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才的重要手段。通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，能夠盡可能地發(fā)揮企業(yè)員工的潛能，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關系，使員工個人目標與企業(yè)整體目標統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

職業(yè)生涯管理對員工的意義

  1、以既有的成就為基礎，確定人生方向，提供奮斗的策略。

  2、突破并塑造清新充實的自我。

  3、準確評價個人特點和強項。

  4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

  5、準確定位職業(yè)方向。

  6、重新認識自身的價值并使其增值。

  7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。

  8、增強職業(yè)競爭力。

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