企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中有什么作用?

  企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中有什么作用?接下來一起看看吧!!!

  一、企業(yè)文化具備導(dǎo)向作用

  企業(yè)文化是在企業(yè)價值理念和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。企業(yè)文化結(jié)合的是企業(yè)的核心價值觀與企業(yè)精神。它是一個無形的指揮棒，會在暗處潛移默化的影響著員工，讓員工按照公司的要求去工作。將企業(yè)與個人捆綁在一起。

  優(yōu)秀的企業(yè)文化更是對過往發(fā)展經(jīng)驗、成功經(jīng)驗、失敗教訓(xùn)的吸取與升華，并落實在實際中。企業(yè)文化的潛移默化落實到實際中就是企業(yè)制度、企業(yè)機制、文化手冊、工作環(huán)境、行為規(guī)范等等。

  通過落實在實際中，引導(dǎo)著企業(yè)、員工朝著某個固定的方向前進。

  二、企業(yè)文化具備凝聚作用

  企業(yè)文化一個巨大的作用就是凝聚作用。員工認(rèn)可企業(yè)文化，遵守、贊同、維護企業(yè)文化，同工企業(yè)文化可以將員工緊密的團結(jié)在一起。

  企業(yè)文化通過凝聚作用讓員工感到責(zé)任、自豪、認(rèn)同、歸屬感，經(jīng)過這樣的凝聚，員工和企業(yè)會為了共同的目標(biāo)努力前進。

  三、企業(yè)文化具備吸引作用

  良好的企業(yè)文化對于合作伙伴(客戶、消費者、供銷商、供應(yīng)商)來說都是有很大的吸引力。因為值得信任，值得依賴!

  同等條件下，一家企業(yè)文化氛圍很好，員工很和諧，工作環(huán)境很舒心;一家企業(yè)勾心斗角，工作環(huán)境雜亂，當(dāng)你去考察的時候說不定還有員工正在吵架。選一個作為合作伙伴選哪個?

  同樣的道理，不僅僅對合作伙伴有吸引作用，對于優(yōu)秀的人才同樣具備吸引作用。一個蘋果，一個平安果價格明顯不一樣，這就是包裝，這就是文化。

  優(yōu)秀的企業(yè)文化會讓人覺得更加放心可靠，這樣的企業(yè)對于優(yōu)秀人才也有著足夠的吸引力。

  四、企業(yè)文化具備激勵、約束作用

  企業(yè)文化本身其實就具備一定的約束作用，畢竟其組成部分就包括行為規(guī)劃、規(guī)章制度、道德規(guī)范。

  企業(yè)文化上升到一定程度就會形成一種默認(rèn)的約束，會讓員工明白哪些可以做，哪些不建議做，哪些不能做，這種非正式、軟約束的方式同樣對員工的行為準(zhǔn)則產(chǎn)生約束力。