企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)應(yīng)具有什么功能?

  企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)應(yīng)具有什么功能? 接下來一起看看吧!!!

  人事部門是維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要部門，但是日常工作中最多的卻是各類繁瑣雜事，多是重復(fù)性統(tǒng)計(jì)、核算等工作，費(fèi)心費(fèi)力不落好!再加上信息化是當(dāng)下的趨勢，所以很多企業(yè)開始上線HR人力資源系統(tǒng)來優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，提高人事管理效率。

  企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)應(yīng)具有什么功能?

  1、HR人力資源系統(tǒng)要能夠輕松完成對人員信息的清晰復(fù)盤，這樣才能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部的優(yōu)質(zhì)人才，盤活企業(yè)內(nèi)部人力資源。

  2、考勤方式一定要多樣化，比如WIFI、GPS、指紋、人臉識別等，這樣才能助力企業(yè)在各種復(fù)雜的場景下，準(zhǔn)確核算工時(shí)數(shù)據(jù)與成本。

  3、HR人力資源系統(tǒng)結(jié)合員工技能、假勤情況等信息進(jìn)行智能排班，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置，充分調(diào)動員工的積極性。

  4、HR人力資源系統(tǒng)一定要洞悉員工狀態(tài)和精確預(yù)測勞動力需求!

  5、智能、全面、實(shí)時(shí)、實(shí)用，減少人力資源部門事務(wù)性工作，大幅度提升工作效率!

  6、保證人力信息的透明度與清晰度，實(shí)時(shí)分析出勤數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)績效考核和人員異動預(yù)測!