企業(yè)改制咨詢顧問公司,國(guó)有企業(yè)改制咨詢服務(wù)公司

　　國(guó)有企業(yè)改制，是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有控股企業(yè)(不含國(guó)有控股的上市公司)改制成國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，也就是改變?cè)瓉?lái)國(guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從國(guó)有企業(yè)改革范疇來(lái)看，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管、完善現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)、推進(jìn)混合所有制改革、實(shí)施員工持股等都涉及到企業(yè)改制的問題，是國(guó)有企業(yè)改革中涉及領(lǐng)域最為廣泛的環(huán)節(jié)。

　　國(guó)有企業(yè)改制是破除舊有基于行政管理模式的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)發(fā)展模式。國(guó)有企業(yè)改制需解決多項(xiàng)問題，比如管理體制轉(zhuǎn)型、國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)人才引進(jìn)、員工安置、激勵(lì)和分配機(jī)制改革等等。

　　國(guó)有企業(yè)改制解決方案

　　1、政策解讀

　　通過(guò)深入分析與研究國(guó)有企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)管理登記、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、國(guó)有資產(chǎn)處置、勞動(dòng)關(guān)系處理、富余人員安置等方面政策法規(guī)，明確國(guó)有企業(yè)改制的法律政策要求，為國(guó)有企業(yè)改制方案設(shè)計(jì)與可行性評(píng)估提供法律依據(jù)。

　　2、改制方案制定

　　根據(jù)新企業(yè)的發(fā)展定位，從改制方式選擇、企業(yè)組建方案制定、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)制度制定等制定企業(yè)改制方案。

　　3、人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)改制后戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)體系，并從薪酬管控、績(jī)效考核、項(xiàng)目激勵(lì)、競(jìng)聘上崗等方面提出人力資源規(guī)劃的舉措。

　　►組織架構(gòu)體系：以市場(chǎng)開拓為驅(qū)動(dòng),建立業(yè)務(wù)導(dǎo)向組織結(jié)構(gòu),精簡(jiǎn)高效,實(shí)現(xiàn)人員共享。

　　►薪酬管理體系：以收定支,建立業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)體系。

　　►績(jī)效考核體系：權(quán)責(zé)匹配、專業(yè)人做專業(yè)事、能上能下、獎(jiǎng)罰分明。

　　►項(xiàng)目激勵(lì)體系：總額、主業(yè)控制,向業(yè)務(wù)傾斜,對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、市場(chǎng)化項(xiàng)目進(jìn)行激勵(lì)。

　　►競(jìng)聘上崗體系：按新的組織結(jié)構(gòu)和薪酬,中層崗位原則上采取競(jìng)聘上崗的方式。

　　4、歷史遺留問題處理

　　針對(duì)企業(yè)改制時(shí)面臨的歷史遺留問題，提出針對(duì)性解決方案，推動(dòng)企業(yè)改制方案順利實(shí)施。

　　● 國(guó)有資產(chǎn)定價(jià)

　　完善監(jiān)管機(jī)制：加快研究修訂《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估程序、細(xì)化評(píng)估方式、強(qiáng)化監(jiān)管和法律責(zé)任追究強(qiáng)化違法失信聯(lián)合懲戒，有效防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

　　免責(zé)容錯(cuò)機(jī)制：對(duì)于按規(guī)定程序和方式評(píng)估交易的國(guó)有資產(chǎn)，建立免責(zé)容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)推動(dòng)混合所有制改革。

　　●職工勞動(dòng)關(guān)系

　　依法依規(guī)：嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》涉及職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，依法妥善解決企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等問題。

　　明確處理原則：“職工勞動(dòng)合同未到期的應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行，可按有關(guān)規(guī)定與職工變更勞動(dòng)合同，改制前后職工的工作年限應(yīng)合并計(jì)算”;“企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　● 土地處置變更

　　研究加強(qiáng)國(guó)有土地資產(chǎn)處置管理工作，解決國(guó)有土地授權(quán)經(jīng)營(yíng)、作價(jià)出資(入股)等歷史遺留問題。

　　針對(duì)國(guó)企存在歷史上獲得劃撥國(guó)有土地證照不全、證實(shí)不符、權(quán)屬不清、土地分割等問題，要求國(guó)企要加強(qiáng)內(nèi)部管理、抓緊解決，各地要進(jìn)一步優(yōu)化簡(jiǎn)化相關(guān)審批程序，為解決混改中的土地處置和變更登記提供便利。

　　● 稅務(wù)清理

　　企業(yè)符合稅法規(guī)定條件的股權(quán)(資產(chǎn))收購(gòu)、合并、分立、債務(wù)重組、債轉(zhuǎn)股等重組行為，可按稅法規(guī)定享受企業(yè)所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策;企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)投資，可按規(guī)定享受5年內(nèi)分期繳納企業(yè)所得稅政策;企業(yè)符合稅法規(guī)定條件的債權(quán)損失可按規(guī)定在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣等。

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