如何完善國(guó)有企業(yè)薪酬分配對(duì)策?

  如何完善國(guó)有企業(yè)薪酬分配對(duì)策?接下來(lái)一起看看吧!!!

  隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化以及國(guó)有企業(yè)改革的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大的變化。作為國(guó)有企業(yè)人力資源管理制度中的重要組成部分，薪酬分配制度對(duì)于推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展，使得效率與公平相兼顧都有著非常重要的意義

  如何完善國(guó)有企業(yè)薪酬分配對(duì)策?

  1、以現(xiàn)代企業(yè)制度為指導(dǎo)，完善企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

  隨著國(guó)有企業(yè)越來(lái)越多地參與經(jīng)濟(jì)全球化背景下的市場(chǎng)活動(dòng)，企業(yè)必須以現(xiàn)代企業(yè)制度為指導(dǎo)，優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，為建立完善的薪酬分配制度奠定內(nèi)部組織基礎(chǔ)。首先，國(guó)有企業(yè)要以市場(chǎng)化作為指導(dǎo)，通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)公司整體的結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革和完善。要進(jìn)行現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度改革，明晰企業(yè)的地位以及性質(zhì)。其次，國(guó)有企業(yè)要建立完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)股權(quán)多元化，積極引入外部投資者，改善企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，從而提高國(guó)有企業(yè)的活力，提高其經(jīng)營(yíng)管理的效率。另外，國(guó)有企業(yè)要重視發(fā)揮獨(dú)立董事在企業(yè)內(nèi)部治理中的作用。一定要充分發(fā)揮獨(dú)立董事的監(jiān)督作用，提高獨(dú)立董事的話語(yǔ)權(quán)和決策權(quán)，避免將獨(dú)立董事制度形式化和邊緣化，讓獨(dú)立董事真正的參與到企業(yè)的治理中來(lái)。通過(guò)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善，為薪酬分配制度改革的深化提供環(huán)境和條件，從而推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

  2、薪酬管理體系比較落后，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求

  我國(guó)的大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的薪酬管理體系都比較落后，缺乏先進(jìn)的薪酬分配觀念，使得薪酬分配制度難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，阻礙了企業(yè)效率的提高。首先，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者以及普通員工的薪酬分配觀念都比較落后，很多企業(yè)的管理者官本位的觀念根深蒂固，對(duì)于建立市場(chǎng)化的薪酬管理體系比較排斥，薪酬分配平均主義的思想在很多國(guó)有企業(yè)中仍然比較普遍，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)效率的提高以及國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步推進(jìn)。其次，國(guó)有企業(yè)的薪酬管理體系大多比較落后，薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。國(guó)有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)一般比較復(fù)雜，薪酬的種類比較繁多，存在很多獎(jiǎng)金、福利、津貼、補(bǔ)助等名目眾多的薪酬項(xiàng)目，并且在發(fā)放中隨意性和主觀性也很強(qiáng)。

  3、推廣以崗位工資和績(jī)效工資等為主要內(nèi)容的薪酬分配制度

  國(guó)有企業(yè)要不斷推廣以崗位工資、績(jī)效工資以及福利等為主要內(nèi)容的薪酬分配制度。首先，國(guó)有企業(yè)要在目前崗位工資的基礎(chǔ)上，不斷改革現(xiàn)存的薪酬分配制度，精簡(jiǎn)薪酬項(xiàng)目，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。其次，國(guó)有企業(yè)要對(duì)基本工資和績(jī)效工作的比例進(jìn)行科學(xué)的分配。

  4、政府要為國(guó)企薪酬分配改革創(chuàng)造良好的環(huán)境

  國(guó)有企業(yè)薪酬分配制度改革的開(kāi)展，離不開(kāi)政府的支持，政府需要加強(qiáng)宏觀調(diào)控，不斷完善法制建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)薪酬分配改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。首先，政府應(yīng)該將對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬分配的直接管制轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接的宏觀調(diào)控和監(jiān)督，盡量減少對(duì)于國(guó)有企業(yè)直接的干預(yù)，提高國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理的自主性。其次，政府要不斷地采取措施，縮小地區(qū)以及行業(yè)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的狀況，打破大型國(guó)有企業(yè)壟斷的局面，為薪酬分配改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。