事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后如何安置員工?

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  企業(yè)改制咨詢(xún)公司：在事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中，除了要注意避免國(guó)有資產(chǎn)流失外，員工的安置也尤為重要，是保證改制工作順利完成的首要條件。

  事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后如何安置員工?

  在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制中，人員安置主要包括勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和社會(huì)保險(xiǎn)處理兩個(gè)方面。一般而言，改制以整體接收為原則，同時(shí)要尊重員工的個(gè)人意愿，根據(jù)不同情況進(jìn)行不同的處理。

  (1)簽訂新的勞動(dòng)合同

  事業(yè)單位的形式不同于企業(yè)，適用的法律也不同。轉(zhuǎn)企改制后，單位應(yīng)當(dāng)適用《公司法》，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在工商登記后一個(gè)月內(nèi)與在職員工簽訂新的勞動(dòng)合同。改革單位可以保持原有的制度和待遇，也可以根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商，建立新的制度和機(jī)制，在勞動(dòng)合同中明確約定。

  (2)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  對(duì)于不愿意繼續(xù)在改制后的單位工作或者不能安置的受聘人員，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工每工作一年支付一個(gè)月上個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。由于事業(yè)單位的特殊性，需要注意的是，原單位前身機(jī)構(gòu)因機(jī)構(gòu)改革由組織安排在原單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照連續(xù)工齡計(jì)算。

  (3)社會(huì)保險(xiǎn)的處理

  雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)重新簽訂，但社會(huì)保障的繳費(fèi)年限也繼續(xù)，就像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡的計(jì)算一樣。對(duì)已退休人員，事業(yè)單位改制后的基本養(yǎng)老金需按企業(yè)適用的辦法執(zhí)行，但退休待遇不變。如超過(guò)統(tǒng)籌基金支付項(xiàng)目，改制單位將繼續(xù)按原渠道支付。

  事業(yè)單位改革關(guān)系重大，涉及單位未來(lái)發(fā)展。人員是一個(gè)單位的核心，人員的安置涉及到每個(gè)員工的切身利益，所以這個(gè)過(guò)程中的問(wèn)題不容忽視，必須妥善處理，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

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