什么是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘？流程是怎樣的

什么是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘?

  職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘，是指國(guó)有企業(yè)運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制公開(kāi)選聘企業(yè)的高級(jí)管理人員，包括企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和按照公司章程規(guī)定的高級(jí)管理人員(包括經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師、總法律顧問(wèn)、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等)。

  國(guó)企要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，需要從政府控制的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)化管理的企業(yè)，建立職業(yè)經(jīng)理制度，發(fā)揮企業(yè)家的作用，有利于促進(jìn)公平與效率兼顧，提高國(guó)企效率，提高國(guó)企活力，進(jìn)一步深化國(guó)企改革。

  職業(yè)經(jīng)理人選聘通常是采用公開(kāi)招聘或委托人才中介機(jī)構(gòu)等方式進(jìn)行。其來(lái)源一般有兩種，一種是“外部引進(jìn)型”，根據(jù)企業(yè)屬性，完全從市場(chǎng)中擇優(yōu)選聘部分職業(yè)經(jīng)理人嵌入企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)班子，實(shí)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理;另一種是“內(nèi)部選拔型”，對(duì)單位內(nèi)部符合經(jīng)理人資格要求的，進(jìn)行職業(yè)化轉(zhuǎn)化，全部按相同程序，實(shí)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理。也可以兩者結(jié)合在一起使用。

職業(yè)經(jīng)理人選聘流程

  1、確定職業(yè)經(jīng)理人需求。

  企業(yè)應(yīng)綜合考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)部人員流動(dòng)以及人員流失等因素，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人需求情況進(jìn)行分析、評(píng)估和綜合衡量，最后，確定企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)考慮的內(nèi)容包括:實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度目標(biāo)所需職業(yè)經(jīng)理人總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有職業(yè)經(jīng)理人總數(shù)與結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人流出人數(shù)與方式(如退休、辭退、輪崗等)、職業(yè)經(jīng)理人流入人數(shù)、時(shí)間與方式(如內(nèi)部招聘和外部招聘)及其原因分析等。

  2、制訂職業(yè)經(jīng)理人選聘計(jì)劃。

  企業(yè)應(yīng)根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人需求及職業(yè)經(jīng)理人供給情況，制訂企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘計(jì)劃和具體實(shí)施方案。職業(yè)經(jīng)理人選聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位、人數(shù)及資格要求(年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等)，職業(yè)經(jīng)理人選聘渠道和方式，職業(yè)經(jīng)理人選聘的評(píng)價(jià)內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)，職業(yè)經(jīng)理人選聘結(jié)束時(shí)間和人員到位時(shí)間以及職業(yè)經(jīng)理人選聘預(yù)算(選聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用)等。

  3、職業(yè)經(jīng)理人選拔。

  首先，企業(yè)需要通過(guò)有關(guān)渠道收集整理應(yīng)聘職業(yè)經(jīng)理人崗位的人員信息資料。其次，企業(yè)按照職業(yè)經(jīng)理人崗位資格要求對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行審查，將不符合要求的剔出;再次，按照選聘計(jì)劃，組織對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)測(cè)。最后，根據(jù)評(píng)測(cè)結(jié)果和企業(yè)實(shí)際情況，確定職業(yè)經(jīng)理人需求崗位的人選。

  4、職業(yè)經(jīng)理人聘用。

  企業(yè)與確定的職業(yè)經(jīng)理人人選進(jìn)行商談、商定雙方的責(zé)權(quán)等;然后，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人按照相關(guān)法律法規(guī)的要求和程序，簽訂有關(guān)聘用合同，完成職業(yè)經(jīng)理人聘用工作。

  對(duì)于特殊的職業(yè)經(jīng)理人人才的選聘工作，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)具體情況，采用非常規(guī)的方式和程序選聘職業(yè)經(jīng)理人。

  5、職業(yè)經(jīng)理人選聘工作評(píng)估。

  職業(yè)經(jīng)理人選聘工作結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對(duì)選聘工作進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并制定改進(jìn)措施。此外，企業(yè)還要定期跟蹤錄用職業(yè)經(jīng)理人的工作績(jī)效和流動(dòng)情況，并對(duì)職業(yè)經(jīng)理人選聘方法再評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。

  以上就是“職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘的意思及流程”介紹，供大家參考。