崗位工資和基本工資一樣嗎(崗位工資的特點(diǎn))

崗位工資和基本工資一樣嗎?

　　在回答這個(gè)問題之前，我們先來了解一下什么是崗位工資和基本工資。

　　基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所收入的報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資額的基本組成部分。勞動(dòng)者的基本工資也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　崗位工資是指基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補(bǔ)貼)。

　　基本工資包括崗位工資。崗位工資是公司對該崗位的評級工資，因崗位和等級而異?；竟べY包括崗位工資、各種福利、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)懲等。

崗位工資的特點(diǎn)

　　崗位工資的主要特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要包括崗位福利工資制度、崗位工資點(diǎn)工資制度和崗位等級工資制度。無論是哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比例應(yīng)占總工資收入的60%以上。

　　崗位工資制是根據(jù)員工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)員工完成規(guī)定的崗位職責(zé)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的技術(shù)水平、職責(zé)規(guī)模、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件確定。

　　崗位工資是勞動(dòng)組織與工資制度緊密結(jié)合的一種分配形式。一般來說，一個(gè)崗位有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對于技術(shù)熟練程度不同的職位，采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是關(guān)于崗位工資和基本工資的關(guān)系介紹，希望能幫助大家。